Bin ich verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn der Arbeitgeber anruft?
Gefragt von: Frau Prof. Helena Wittmann MBA.sternezahl: 4.5/5 (53 sternebewertungen)
Bredereck: Es gibt keine Verpflichtung, Anrufe des Chefs entgegen zunehmen. Es sei denn, es bestehen hier ganz dringende Notfälle oder entsprechende vertragliche Verpflichtungen. Aber auch hier muss der Arbeitnehmer nicht ständig das Telefon beobachten, ob der Chef anruft.
Bin ich verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn die Arbeit anruft?
Sie sind nicht verpflichtet, während einer Krankheit Anrufe vom Chef entgegenzunehmen oder von zu Hause aus weiterzuarbeiten, obwohl Sie ein Attest haben. Sind Sie gesundheitlich in der Lage, einen Anruf entgegenzunehmen, zeigen Sie natürlich Entgegenkommen, wenn Sie eine kurze Frage vom Chef am Telefon beantworten.
Ist man verpflichtet telefonisch erreichbar zu sein?
Im Gesetz gibt es keine gesetzliche Grundlage, die Sie als Arbeitnehmer verpflichtet, auch nach Feierabend immer für Ihren Arbeitgeber erreichbar zu sein. Dies kann Ihr Arbeitgeber auch nicht mit dem Einfügen einer entsprechenden Klausel im Arbeitsvertrag regeln. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf diese Klausel.
Ist man verpflichtet ans Handy zu gehen wenn der Chef anruft?
Laut Gesetz soll ebenfalls eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden nach Arbeitsende eingehalten werden. Während dieser Ruhezeit muss man "nichts ans Handy" gehen, wenn die Kollegen oder der Chef anruft.
Wie muss ich für den Arbeitgeber erreichbar sein?
Sie müssen für Ihren Arbeitgeber während Ihrer Arbeitszeit erreichbar sein. Das gilt auch im Homeoffice. Damit es hier zu keinen Schwierigkeiten kommt, sollte vorab kommuniziert werden, wie der Arbeitstag sich zeitlich gestaltet.
TELEFONIEREN AUF DEUTSCH (Tipps, Tricks, Redemittel)
Ist man verpflichtet den Arbeitgeber zurückzurufen?
Es gibt keine Pflicht einzuspringen. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, außerhalb ihres einmal festgelegten Dienstplans einzuspringen. Der Arbeitgeber besitzt zwar ein sogenanntes Direktionsrecht zu Ort und Zeit der Arbeitsleistung.
Wann darf mein Chef mich anrufen?
Der Arbeitgeber darf immer dann telefonisch Kontakt zum Mitarbeiter in seiner Freizeit aufnehmen, wenn der Mitarbeiter im Vorfeld eingewilligt hat. Dies wird beispielsweise genutzt, um einen kurzfristigen Personalbedarf abzudecken. Der beabsichtigte Verwendungsgrund ist in der Einwilligung anzugeben.
Was darf der Chef nicht verlangen?
Die Situation der Abhängigkeit zu nutzen, um Beschäftigte nicht nur finanziell, sondern auch emotional auszubeuten – dazu hat dein Chef kein Recht. Arbeitgeber dürfen von ihren Arbeitnehmern auch in schwierigen Fällen nicht verlangen, dass diese unehrlich sind und mit den Konsequenzen leben müssen.
Kann mein Chef mich zu einem Gespräch zwingen?
Nein, der Arbeitgeber darf Sie jederzeit zu einem Gespräch auffordern, das im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit steht. Tun Sie da nicht, verstoßen Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten. Gespräche zu einer Änderung des Arbeitsvertrags dürfen Mitarbeiter ablehnen.
Was darf der Chef nicht zu mir sagen?
Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.
Was tun wenn Mitarbeiter nicht erreichbar ist?
Im Notfall bzw. bei entsprechenden Anhaltspunkten für einen Unglücksfall, rufen Sie bitte auch die Polizei! Bei mehrfachem unentschuldigtem Fernbleiben kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter abmahnen oder sogar fristlos kündigen.
Ist ein Gespräch mit dem Chef Arbeitszeit?
Das Personalgespräch zählt zur Arbeitszeit. Der Arbeitgeber darf das Gespräch nur im Ausnahmefall auf einen Termin außerhalb Ihrer Arbeitszeit legen. Geht es um Ort, Zeit und Inhalt Ihrer Arbeit, müssen Sie zum Personalgespräch erscheinen.
Was ist wenn der Teilnehmer nicht erreichbar ist?
Es bedeutet lediglich, dass der Anschluss momentan nicht verfügbar ist. Entweder hat der Nutzer sein Telefon ausgesteckt, er telefoniert selbst gerade oder es besteht ein temporäres Leitungsproblem. Am besten versuchen Sie später nochmal, den Teilnehmer zu erreichen.
Kann mich mein Arbeitgeber aus dem frei holen?
Ein Zurückholen aus dem Frei kann nur mit deinem Einverständnis erfolgen. Das gilt trotz Corona-Pandemie. Dein Arbeitgeber hat zwar das sogenannte Direktionsrecht und kann Ort und Zeit deiner Arbeitsleistung bestimmen. Davon macht er allerdings bereits Gebrauch, wenn er deine Arbeitszeit im Dienstplan festlegt.
Was tun wenn der Chef nach Krankheit fragt?
Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden. Wegen der Geschlechterdiskriminierung unzulässig ist die Frage nach einer Schwangerschaft oder deren Planung.
Kann der Arbeitgeber eine telefonische Krankmeldung verlangen?
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG oder EFZG) macht keinen Unterschied zwischen Telefonat, E-Mail, SMS oder WhatsApp-Nachricht – theoretisch ist alles erlaubt. § 5 EFZG regelt in diesem Punkt nur, dass Arbeitnehmer verpflichtet sind, „die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen”.
Bin ich verpflichtet mit meinem Chef zu reden?
Keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch besteht für Sie darum immer dann, wenn Ihr Arbeitgeber mit Ihnen über etwas anderes sprechen will – insbesondere über eine Änderung Ihres bestehenden Vertrages oder gar über dessen Beendigung.
Kann man ein jahresgespräch ablehnen?
„Arbeitsrechtlich ist es so, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, am Jahresgespräch teilzunehmen. Dadurch, dass die Jahresgespräche nicht gesetzlich vorgeschrieben werden, gilt die Teilnahme natürlich nur bei Unternehmen, die für sich das Jahresgespräch festgelegt haben“, weiß Personalreferentin Elena Albrecht.
Wann darf ich ein Personalgespräch abbrechen?
Der Arbeitnehmer darf dem Personalgespräch unentschuldigt fernbleiben, wenn das Thema nicht unter das Weisungsrecht des Arbeitgebers fällt. Das betrifft auch Personalgespräche zum Arbeitsvertrag, wie z. B. eine Änderung des Vertrags oder dessen Kündigung.
Was tun wenn der Chef unfair ist?
Grundsätzlich ist es aber ratsam, dass Sie zunächst alleine um ein klärendes Gespräch bitten. Konfrontieren Sie Ihren Vorsetzen ohne Umschweife mit Ihren Gefühlen und stellen Sie klar, dass Sie sich ungerecht behandelt fühlen.
Was tun wenn man auf der Arbeit ausgenutzt wird?
- Werden Sie sich über die Situation klar. Was passiert eigentlich? ...
- Sprechen Sie mit Ihren Kollegen. Oft hilft nur die direkte Konfrontation: Suchen Sie das Gespräch mit den Kollegen, die Sie ausnutzen. ...
- Lehnen Sie Aufgaben konsequent ab. ...
- Schinden Sie Zeit. ...
- Jammern Sie – und zwar kräftig.
Was kann ich alles von meinem Arbeitgeber verlangen?
Darin steht: Arbeitgeber dürfen Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung vorgeben, soweit diese nicht per Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz festgelegt sind. Solche übergeordneten Vereinbarungen oder Vorschriften gehen einer individuellen Weisung nämlich vor.
Wie Chefs unliebsame Mitarbeiter loswerden?
- Die Auszahlung des Gehalts vergessen. Eine sehr simple und beliebte Methode fängt bei der Auszahlung des Gehalts an. ...
- Der Aufhebungsvertrag. ...
- Das Spiel mit der Kurzarbeit. ...
- Den Mitarbeiter unbeliebte Aufgaben erledigen lassen.
Kann man während man krank ist gekündigt werden?
Eine Kündigung während Krankheit ist nach deutschem Arbeitsrecht grundsätzlich zulässig – sowohl ordentlich als auch außerordentlich. Ihre Wirksamkeit hängt jedoch von verschiedenen Voraussetzungen ab.
Wie sage ich Nein zum einspringen?
B. nur heute keine Zeit hast und die Aufgabe morgen übernehmen könntest und auch möchtest, dann sage das genauso. Oder vielleicht bist du bereit, einen Teil der Bitte zu erfüllen, dann biete das an: „Ich würde gerne deine Wochenenddienste übernehmen. Leider kann ich nur am Samstag für dich einspringen“.