Ist über Gehalt reden ein Kündigungsgrund?
Gefragt von: Eva Metzsternezahl: 4.6/5 (64 sternebewertungen)
Selbst wenn der Chef mitbekommt, dass sich die Mitarbeiter darüber austauschen und das eigentlich nicht gerne sieht, kann er nicht mit Konsequenzen drohen, so Rechtsanwältin Schmalenberg: "Abmahnungen oder eine Kündigung, die aufgrund des Plauschs zwischen Kollegen über ihr Gehalt erteilt werden, sind unwirksam.
Kann der Arbeitgeber verbieten über das Gehalt zu sprechen?
Ihr Chef kann Ihnen nicht grundsätzlich verbieten, sich mit den Kollegen über das Thema Gehalt auszutauschen. Für Mitarbeiter in Führungspositionen können allerdings andere Vorgaben gelten. Rechtlich sind sie also in der Regel auf der sicheren Seite, wenn sie wissen möchten: Was verdienen eigentlich meine Kollegen?
Wann darf ich nicht über mein Gehalt sprechen?
Das Gehalt von Beschäftigten fällt in der Regel nicht unter das Verbot, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu verletzen. Üblich sind Verschwiegenheitsklauseln zum Gehalt gelegentlich bei Managern. Wenn ein Konkurrent daraus Schlüsse zur wirtschaftlichen Lage ziehen kann, wäre eine solche Klausel auch zulässig.
Ist der Lohn ein Betriebsgeheimnis?
Das Bundesarbeitsgericht (Beschl. v. 26.02.1987, Az 6 ABR 46/84) hat zudem festgestellt, dass eine systematische Auswertung von Gehaltsdaten der gesamten Belegschaft als Teil der betriebswirtschaftlichen Kalkulation im Einzelfall ein Geschäftsgeheimnis darstellen könne.
Ist Gehalt geheim?
Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet. Eine spezielle Geheimhaltungspflicht über das Gehalt wird im Allgemeinen von den Gerichten für unwirksam erachtet. Mitarbeiter der Personalabteilung sind demgegenüber zum Stillschweigen über das Gehalt verpflichtet.
Darf ich über mein Gehalt sprechen? | Rechtsanwalt Christian Solmecke
Wer darf wissen wie viel ich verdiene?
Zentrales Instrument ist ein Auskunftsanspruch: Denn mit dem Gesetz haben Beschäftigte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. Aber: Konkrete Aussagen gibt es nicht, es wird ein „Median“ mitgeteilt.
Was antworten Wenn jemand nach Gehalt fragt?
Dann könnten Sie auch so antworten: “Das Gehalt in meinem aktuellen Job liegt im üblichen Rahmen. Da ich in Ihrem Unternehmen weit mehr Personalverantwortung übernehmen werde, empfinde ich diesen Betrag als keinen guten Vergleichswert. Ich stelle mir auch hier ein Gehalt im marktüblichen Rahmen für diese Position vor.”
Wem darf ich meine Lohnabrechnung zeigen?
Sowohl bei einem Steuerberater als auch bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht können Sie Ihre Lohnabrechnung überprüfen lassen und haben dabei gleichzeitig den Fachmann zur Seite, der Ihnen eine rechtssichere Auskunft zum weiteren Vorgehen geben kann.
Warum Gehalt geheim?
Das Wissen um das Gehalt der Kollegen hat Vorteile. Man kann zum Beispiel besser einschätzen, ob man selbst über- oder unterbezahlt ist. Außerdem kann der Mitarbeiter so den Arbeitgeber dahingehend kontrollieren, ob dieser die Belegschaft fair behandelt.
Wer entscheidet über das Gehalt?
Für ihre Arbeit in einem Betrieb bekommen sie Geld. Dieses Geld nennt man Lohn oder Gehalt. Sie können aber in der Regel – leider – nicht selbst bestimmen, wie viel Geld sie für ihre Arbeit bekommen. Das entscheidet der Chef des Unternehmens.
Was passiert wenn man über sein Gehalt spricht?
„Arbeitnehmer, die über das Gehalt sprechen, obwohl der Arbeitsvertrag etwas anderes vorsieht, machen sich somit nicht strafbar“, so der Jurist weiter. „Auch angedrohte arbeitsvertragliche Sanktionen wie Abmahnung oder Kündigung sind nicht zu fürchten.
Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?
Dafür gibt es seit 2017 in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Dadurch können Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter bestimmen Voraussetzungen erfahren, was Kolleginnen und Kollegen des anderen Geschlechts in einem vergleichbaren Job verdienen.
Wie darf der Chef mit mir reden?
Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.
Wann macht sich Arbeitgeber strafbar?
Nach dieser Vorschrift macht sich der Arbeitgeber strafbar, wenn er die Tätigkeit des Betriebsrats behindert oder stört. Bei einer Verurteilung drohen dem Arbeitgeber bis zu einem Jahr Haft oder Geldstrafe. Es handelt sich bei § 119 BetrVG um ein sogenanntes Antragsdelikt.
Was ist besser Gehalt oder Lohn?
Im Allgemeinen bringt eine mit einem Gehalt bezahlte Stelle mehr Verantwortung mit sich als ein Job auf Stundenlohn-Basis. Selbst wenn Sie eine Gehaltskürzung akzeptieren, um von einer stündlichen in eine bezahlte Stelle zu wechseln, könnte sich der Wechsel langfristig lohnen.
Wann müssen Gehälter offengelegt werden?
Ab 200 Beschäftigten Auskunftsanspruch
Mitarbeiter in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten haben einen Auskunftsanspruch. Wie viel verdienen Mitarbeiter des anderen Geschlechts bei gleicher oder vergleichbarer Arbeit? Darüber muss der Chef die Beschäftigten informieren.
Was darf ein Arbeitsvertrag nicht vorschreiben?
Zu hohe Vertragsstrafen, Schwangerschaftsverbot, Widerrufsvorbehalt & Co. Arbeitnehmer sollten ihren Arbeitsvertrag gründlich auf unwirksame Klauseln prüfen. Unwirksame Klauseln sind auf den ersten Blick nicht immer erkennbar.
Kann der Arbeitgeber Kontakte verbieten?
Darf der Chef Beziehungen unter Kollegen verbieten? Grundsätzlich darf der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern keine Vorgaben machen, die ihr Liebesleben betreffen. Denn: Dies betrifft den privaten Bereich, und dieser ist durch das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit geschützt (Art.
Warum ist das Gehalt so wichtig?
49 Prozent der Teilnehmenden gaben bei der Umfrage an, dass die Höhe ihres Lohns eine wichtige Rolle für ihre Zufriedenheit spielt. Die meisten von ihnen (59 Prozent) sagten, dass sie bereit wären, mehr Aufgaben zu übernehmen, wenn sie eine Gehaltserhöhung bekämen.
Was sollte man bei Gehaltsabrechnungen schwärzen?
Der Einkommensnachweis soll nur die Zahlungsfähigkeit des potentiellen Mieters bestätigen. Persönliche Informationen müssen dem Vermieter nicht bekannt gegeben werden. Daher dürfen Sie diese Stellen im Dokument aus Datenschutzgründen schwärzen. Dazu gehören Angaben zum Familienstand oder der Religionszugehörigkeit.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Lohnabrechnung zu erklären?
Zum Lohnanspruch eines Arbeitnehmers gehört auch der Anspruch auf eine Lohnabrechnung. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in schriftlicher Form erteilen. Darin sind Angaben über den Abrechnungszeitraum und die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts zu machen.
Ist Gehalt sensible Daten?
Die Datenschutz-Grundverordnung definiert personenbezogene Daten als "alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare lebende Person beziehen", was bei der Lohnabrechnung zwangsläufig der Fall ist. Hinzu kommt, dass Gehaltsabrechnungsdaten oft sogenannte sensible Daten enthalten.
Warum wollen Arbeitgeber Gehaltsvorstellung?
Arbeitgeber:innen möchten mit der Frage nach dem Gehaltswunsch erkennen, ob die Bewerber:innen ihre eigenen Kompetenzen gut einschätzen können und den Markt kennen. Wichtig: Es ist noch keine Gehaltsverhandlung.
Kann der neue Arbeitgeber sehen was man vorher verdient hat?
Nein, kann er nicht.
Wie antwortet man auf wie viel Gehalt man sich vorstellt?
Du musst bei der Angabe Deiner Gehaltsvorstellung im Vorstellungsgespräch sachlich nachvollziehbar darlegen, warum Deine Arbeitsleistung das von Dir geforderte Wunschgehalt wert ist. Beschreibe daher konkret Deine Fähigkeiten oder Aufgaben, um Deinen Gehaltsforderungen Nachdruck zu verleihen.