Ist über Lohn sprechen Kündigungsgrund?

Ist das Gehalt vertraulich?

Viele Arbeitgeber entscheiden sich für eine Geheimhaltungspflicht über das Gehalt. Doch in der Regel müssen Sie nicht schweigen, wenn Sie nach Ihrem Gehalt gefragt werden. Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet.

Wer darf wissen was ich verdiene?

Zentrales Instrument ist ein Auskunftsanspruch: Denn mit dem Gesetz haben Beschäftigte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. Aber: Konkrete Aussagen gibt es nicht, es wird ein „Median“ mitgeteilt.

Wem darf ich meine Lohnabrechnung zeigen?

Sowohl bei einem Steuerberater als auch bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht können Sie Ihre Lohnabrechnung überprüfen lassen und haben dabei gleichzeitig den Fachmann zur Seite, der Ihnen eine rechtssichere Auskunft zum weiteren Vorgehen geben kann.

Was darf ein Arbeitsvertrag nicht vorschreiben?

Zu hohe Vertragsstrafen, Schwangerschaftsverbot, Widerrufsvorbehalt & Co. Arbeitnehmer sollten ihren Arbeitsvertrag gründlich auf unwirksame Klauseln prüfen. Unwirksame Klauseln sind auf den ersten Blick nicht immer erkennbar.

Wer entscheidet über das Gehalt?

Für ihre Arbeit in einem Betrieb bekommen sie Geld. Dieses Geld nennt man Lohn oder Gehalt. Sie können aber in der Regel – leider – nicht selbst bestimmen, wie viel Geld sie für ihre Arbeit bekommen. Das entscheidet der Chef des Unternehmens.

Warum spricht man nicht über das Gehalt?

Warum das Sprechen über das Gehalt wichtig ist

Die Zurückhaltung bei der Offenlegung des persönlichen Gehalts in Deutschland kann Nachteile mit sich bringen – vor allem für diejenigen, die für die gleiche Leistung weniger Geld erhalten. Vielfach wissen die betreffenden Personen gar nicht, dass sie benachteiligt werden.

Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?

Dafür gibt es seit 2017 in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Dadurch können Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter bestimmen Voraussetzungen erfahren, was Kolleginnen und Kollegen des anderen Geschlechts in einem vergleichbaren Job verdienen.

Wie darf der Chef mit mir reden?

Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.

Was tun bei ungleicher Bezahlung?

Am besten suchen Sie dann das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder Betriebsrat (Personalrat) und bitten ihn, Ihnen die Angaben zu erklären. Wenn das nicht hilft, können Sie sich auch an die für Ihren Be- trieb zuständige Gewerkschaft wenden.

Was antworten Wenn jemand nach Gehalt fragt?

Dann könnten Sie auch so antworten: “Das Gehalt in meinem aktuellen Job liegt im üblichen Rahmen. Da ich in Ihrem Unternehmen weit mehr Personalverantwortung übernehmen werde, empfinde ich diesen Betrag als keinen guten Vergleichswert. Ich stelle mir auch hier ein Gehalt im marktüblichen Rahmen für diese Position vor.”

Wann müssen Gehälter offengelegt werden?

Ab 200 Beschäftigten Auskunftsanspruch

Mitarbeiter in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten haben einen Auskunftsanspruch. Wie viel verdienen Mitarbeiter des anderen Geschlechts bei gleicher oder vergleichbarer Arbeit? Darüber muss der Chef die Beschäftigten informieren.

Welche 3 unfairen Klauseln sind häufig in Dienstverträgen zu finden?

Wie weit darf der Arbeitgeber in mein Privatleben eingreifen?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern keine Vorgaben machen, die ihr Liebesleben betreffen. Denn: Dies betrifft den privaten Bereich, und dieser ist durch das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit geschützt (Art. 2 Abs. 1 Grundgesetz).

Wie lange darf mein Arbeitgeber mich binden?

Eine zweijährige Bindung nach einem dreimonatigen Lehrgang an den Arbeitgeber gilt als zulässig, während eine fünfjährige unzulässig und somit der Arbeitnehmer nicht zu einer Rückzahlung verpflichtet ist [BAG, 14.01.2009, 3 AZR 900/07].

Was sollte man bei Gehaltsabrechnungen schwärzen?

Der Einkommensnachweis soll nur die Zahlungsfähigkeit des potentiellen Mieters bestätigen. Persönliche Informationen müssen dem Vermieter nicht bekannt gegeben werden. Daher dürfen Sie diese Stellen im Dokument aus Datenschutzgründen schwärzen. Dazu gehören Angaben zum Familienstand oder der Religionszugehörigkeit.

Ist man verpflichtet eine Lohnabrechnung zu kontrollieren?

Nein, ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, die Lohnabrechnung seines Arbeitgebers zu überprüfen. Ist der Mehrbetrag jedoch so groß, dass er auch ohne genauere Überprüfung auffällt, muss der Arbeitnehmer dies seinem Arbeitgeber mitteilen.

Ist ein Arbeitsvertrag geheim?

Der Arbeitgeber ist ebenso zum Stillschweigen verpflichtet in Bezug auf persönliche Daten seiner Angestellten. Eine Weitergabe an Dritte ist verboten. Mit der Unterschrift im Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zum Stillschweigen sowie zur Geheimhaltung, sofern diese wirksam ist, anerkannt.

Sollten Gehälter transparent sein?

Transparenz ist vorteilhaft - vor allem für den Arbeitgeber

Auch wissenschaftliche Studien zeigen Grenzen der Tranparenz auf. So fand die Harvard-Professorin Zoë Cullen heraus, dass das Durchschnittseinkommen in Unternehmen mit transparenten Gehältern im Branchenvergleich deutlich niedriger liegt.

Sind Gehälter personenbezogene Daten?

Zusammen mit weiteren Informationen sind sie auch Bestandteil der Gehaltsabrechnung, die jeder Arbeitnehmer einmal im Monat analog oder digital erhält. Fast alle Angaben auf einer Lohnabrechnung sind daher als personenbezogene Daten zu werten. Dem Datenschutz bei der Gehaltsabrechnung kommt also eine wichtige Rolle zu.