Kann ich minusstunden ablehnen?
Gefragt von: Natalia Hildebrandtsternezahl: 5/5 (41 sternebewertungen)
Minusstunden können gemäß dem Arbeitsrecht nur dann entstehen, wenn in einem Vertrag ein Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. Der Arbeitnehmer muss diesem in seiner Betriebsvereinbarung, seinem Arbeits- oder Tarifvertrag vertraglich zustimmen.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen minusstunden zu machen?
Wenn zwischen den Parteien ein Rahmen vereinbart wurde, innerhalb dessen Plus- und Minusstunden auf- und abgebaut werden können, wenn also ein Arbeitszeitkonto existiert, dann ist der Arbeitgeber dazu berechtigt, Arbeitszeit über den geschuldeten Umfang hinaus anzuordnen.
Ist man verpflichtet minusstunden zu machen?
Hier gilt gemäߧ 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Verluste durch angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber tragen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Du kannst aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um dein Gehalt genießen.
Was tun gegen minusstunden?
Wer Minusstunden sammelt, muss diese zu einem späteren Zeitpunkt wieder abbauen. Dies ist nur durch Mehrarbeit möglich. So können Überstunden – beispielsweise durch einen verfrühten Arbeitsbeginn oder einen späteren Feierabend – zum Abbau von Minusstunden genutzt werden.
Sind es minusstunden wenn der Arbeitgeber nach Hause schickt?
Wenn Sie Ihr Chef oder Ihre Chefin deshalb heimschickt - obwohl Sie arbeitsbereit sind - ist das eine Dienstfreistellung. Sie müssen voll bezahlt werden, als hätten Sie normal gearbeitet. Die Minusstunden müssen Sie nicht einarbeiten. Wer heimschickt, muss zahlen!
5 Dinge, die Arbeitgeber nicht dürfen (aber trotzdem tun) | Betriebsrat Video
Was passiert mit den minusstunden wenn ich kündige?
Im Falle einer Kündigung endet der Ausgleichszeitraum in der Regel mit der Kündigungsfrist. Die Minusstunden müssen hier also vor Ende der Kündigungsfrist abgebaut werden, denn ein Nacharbeiten ist nicht erlaubt und es bleibt nur noch die Möglichkeit, die Unterstunden mit dem Gehalt zu verrechnen.
Wie lange darf man minusstunden haben?
“ Ein Verfallsdatum in diesem Sinne gibt es nicht. In Bezug auf das Arbeitszeitkonto gilt bei Minusstunden der Ausgleichszeitraum, der vertraglich festgelegt ist. Ist die fehlende Arbeitszeit am Ende dieser Zeitspanne nicht ausgeglichen, kommt es zu Lohnabzügen, wenn die Schuld beim Beschäftigten liegt.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet für Arbeit zu sorgen?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Räume, Vorrichtungen und Gerätschaften, die er zwecks Erbringung der Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen hat, so einzurichten und zu unterhalten, dass die/der Arbeitnehmer/-in gegen Gefahren für Leib, Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, wie die Natur des Betriebs und der ...
Was passiert wenn mein Arbeitgeber keine Arbeit für mich hat?
Gibt es aus betrieblichen Gründen gerade nicht genügend Arbeit, so trägt allein der Arbeitgeber das wirtschaftliche Risiko. Schickt er seine Mitarbeiter aufgrund eines Leerlaufs nach Hause, darf er von ihnen nicht verlangen, die Stunden später nachzuarbeiten oder gar das Gehalt kürzen.
Was darf ein Arbeitgeber nicht machen?
Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.
Was darf der Arbeitgeber nicht bestimmen?
Neben Ort, Zeit und Inhalt der Arbeit darf der Arbeitgeber auf Grundlage des Weisungsrechts auch die Ordnung und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb genauer bestimmen. So kann er beispielsweise Rauchen oder privates Surfen am Arbeitsplatz verbieten.
Wie viel minusstunden darf der Arbeitgeber anordnen?
Gibt es eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung, darf der Arbeitgeber Minusstunden anordnen. Dies aber nur in Maßen. Dem Arbeitnehmer darf kein Nachteil entstehen. Die Last der Minusstunden darf nicht so groß sein, dass er sie kaum noch aufholen kann.
Was passiert wenn ich zu viele minusstunden habe?
Das bedeutet: Kommt es zu Minusstunden, weil keine Arbeit vorlag und der Arbeitnehmer hat seine Zeit und seine Arbeitskraft angeboten, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen trotzdem voll zu entlohnen – ohne dass dieser nacharbeiten muss. Der Arbeitgeber befindet sich dann nämlich im sogenannten Annahmeverzug.
Wann muss ich minusstunden nacharbeiten?
Minusstunden müssen nicht immer nachgearbeitet werden. Lediglich dann, wenn der Arbeitnehmer sie selbst verursacht hat. Liegt der Grund für die Unterstunden beim Arbeitgeber, so ist das das betriebliche Risiko des Chefs und der Arbeitnehmer hat nichts zu befürchten.
Wann dürfen minusstunden vom Lohn abgezogen werden?
Wann der Arbeitgeber Minusstunden vom Gehalt abziehen darf
Häuft der Mitarbeiter mehr selbst verschuldete Minusstunden an, als erlaubt ist, darf der Arbeitgeber diese vom Gehalt abziehen. Soweit im Betrieb ein Ausgleichszeitraum besteht, innerhalb dessen er die Stunden nachzuarbeiten hat, muss dieser abgelaufen sein.
Können minusstunden bei Kündigung vom Lohn abgezogen werden?
Können Minusstunden vom Gehalt abgezogen oder mit Resturlaub verrechnet werden? Sind alle Voraussetzungen für das Entstehen von Minusstunden erfüllt, können Minusstunden bei Kündigung vom Gehalt abgezogen werden. Allerdings muss hier das Prinzip der Verhältnismäßigkeit beachtet werden.
Können minusstunden mit Urlaub abgegolten werden?
Eine Verrechnung von Minusstunden mit Urlaubsabgeltungsansprüchen ist nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer dem ausdrücklich zustimmt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer informieren muss und dieser seine Zustimmung schriftlich geben muss.
Wann macht sich Arbeitgeber strafbar?
Nach dieser Vorschrift macht sich der Arbeitgeber strafbar, wenn er die Tätigkeit des Betriebsrats behindert oder stört. Bei einer Verurteilung drohen dem Arbeitgeber bis zu einem Jahr Haft oder Geldstrafe. Es handelt sich bei § 119 BetrVG um ein sogenanntes Antragsdelikt.
Kann der Arbeitgeber mir eine andere Arbeit zuweisen?
„Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers auch einen anderen Arbeitsort und/oder eine andere, gleichwertige Tätigkeit oder ein anderes Arbeitsgebiet zuzuweisen, soweit dies den Fähigkeiten und Kenntnissen des Arbeitnehmers entspricht und ...
Wie viele Tage darf der Arbeitgeber verplanen?
Sofern dringende betriebliche Gründe vorliegen, dürfen Arbeitgeber bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs einseitig anordnen. Bei 30 Tagen Jahresurlaub könnten also 18 Tage Zwangsurlaub angeordnet werden.
Was darf der Arbeitgeber nicht vom Arbeitnehmer fordern?
Die Führungskraft ist den geltenden Vorschriften unterworfen. So darf sie nichts verlangen, was gegen die Grundrechte wie etwa die Religionsfreiheit ist. Auch die Gesetzgebung steht über dem Weisungsrecht, es darf also niemand dazu verpflichtet werden, gesetzlich verbotene oder sittenwidrige Arbeiten zu erledigen.
Was muss man sich auf der Arbeit alles gefallen lassen?
Fazit: Niemand muss sich von seinen Vorgesetzten anschreien oder beleidigen lassen. Sachlich bleiben und Hilfe suchen ist im Zweifel erfolgsversprechender und sicherer als zurückzuschreien. Vorgesetzte, die sich regelmäßig nicht an die üblichen Umgangsformen halten, können und sollten vom Arbeitgeber gekündigt werden.
Bin ich verpflichtet einen neuen Mitarbeiter einarbeiten?
Die Antwort auf Ihre Frage lautet also nein. Weder als Arbeitnehmer noch als Leiharbeitnehmer dürfen Sie sich weigern, einen Kollegen oder eine Kollegin einzuarbeiten.
Kann ein Mitarbeiter ein Mitarbeitergespräch ablehnen?
Kann ich ein Mitarbeitergespräch ablehnen? Einige würden vielleicht gern das Mitarbeitergespräch ablehnen – arbeitsrechtlich ist dies jedoch nicht möglich. Wenn der Mitarbeiter vom Vorgesetzten zum Gespräch gebeten wird, schwant diesem häufig erstmal Übles.
Kann ich Aufgaben vom Chef ablehnen?
Der Arbeitnehmer darf seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung grundsätzlich nicht verweigern. Dennoch gibt es Konstellationen, in denen er eine Weisung seines Arbeitgebers nicht befolgen muss. Der Arbeitgeber darf dann nicht zur Kündigung oder Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung greifen.