Kann mein Arbeitgeber mich nach langer Krankheit kündigen?

Wer zahlt nach Kündigung bei Krankheit?

Bei länger als sechs Wochen andauernder Krankheit übernimmt die Krankenkasse und zahlt Krankengeld in Höhe des zuvor gezahlten Arbeitslosengeldes. Doch Achtung: Ist der Erkrankte wieder genesen und möchte wieder Arbeitslosengeld erhalten, muss er es erneut beantragen.

Wann darf der Arbeitnehmer nicht kündigen?

Nach dem Gleichstellungsgesetz darf einer Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden, wenn sie beim Arbeitgeber z.B. eine Beschwerde wegen Lohnungleichheit zwischen Mann und Frau oder wegen sexueller Belästigung eingereicht hat. Dieser Kündigungsschutz besteht während dem Beschwerdeverfahren und sechs Monate danach.

Wann habe ich das Recht auf eine Abfindung?

Ein Abfindungsanspruch besteht nur, wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt oder mit dem Betriebsrat ein sogenannter Sozialplan vereinbart wird. Außerhalb dieser Rahmenbedingungen haben Arbeitnehmer kein gesetzlich im Arbeitsrecht verankertes Recht auf eine Abfindung.

Kann man mit 55 noch gekündigt werden?

Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist. Es gibt noch weitere Unkündbarkeitsregelungen, die gesetzlich festgeschrieben sind.

Unter welchen Bedingungen kann man gekündigt werden?

Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung?

Wenn Arbeitgeber Angestellten wegen einer langen oder häufiger kurzer Arbeitsunfähigkeit kündigen, spricht man von krankheitsbedingter Kündigung. Die Hürden dafür sind hoch: Meist müssen Gerichte im Einzelfall entscheiden, ob eine solche Kündigung rechtmäßig ist.

Wie lange bekommt man ALG 1 nach Aussteuerung?

Wie lange wird ALG I gezahlt? Zwischen sechs Monaten und zwei Jahren. Die erste Grenze, die erreicht werden muss, ist, dass man mindestens zwölf Monate in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt hat. Dann bekommt man den herabgesetzten Anspruch auf Arbeitslosengeld I in Höhe von sechs Monaten.

Kann man eine Abmahnung bekommen Wenn man krank ist?

Liegt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, hat der Arbeitgeber zunächst einmal davon auszugehen, dass eine Krankheit vorliegt. Nur wenn stichhaltige Beweise vorliegen, die eine vorgetäuschte Krankheit nahelegen, hat der Arbeitgeber das Recht, auch im Falle einer Krankmeldung eine Abmahnung auszusprechen.

Wie lange besteht das Arbeitsverhältnis bei Krankheit?

Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Krankengeld, das ihm von der Krankenkasse gezahlt wird, endet nach 78 Wochen. Danach erhalten die Betroffenen das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit.

Was für eine Abfindung steht mir zu?

Die Abfindungshöhe lässt sich mit folgender Formel berechnen: 0,5 x Dauer der Betriebszugehörigkeit in Jahren x Brutto-Monatsgehalt in €. Falls Sie mitten im Jahr gekündigt werden, erfolgt ab 6 Monaten eine Aufrundung auf ein Jahr.

Ist man mit 58 Jahren unkündbar?

Arbeitnehmer über 50 sind nicht unkündbar, werden aber vom Gesetz in vielerlei Hinsicht besonders geschützt. Je länger das Arbeitsverhältnis besteht, desto länger ist die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung.

Kann ich mit 60 Jahren noch gekündigt werden?

Viele Tarifverträge machen ältere Arbeitnehmer betriebsbedingt quasi unkündbar. Älteren Arbeitnehmern darf nicht bei jedem Fehltritt gekündigt werden. Ältere Arbeitnehmer erhalten meist eine höhere Abfindung. Je länger Sie für den Arbeitgeber schon arbeiten, desto länger ist Ihre Kündigungsfrist.

Kann man mit 58 gekündigt werden?

Noch immer gilt in vielen Unternehmen die Divise der Verjüngung und häufig werden Arbeitnehmer zwischen 55 und 60 Jahren entlassen. Dabei stellt sich die Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz für diese Altersgruppe eine besondere Regelung getroffen hat. Die Antwort darauf lautet im Allgemeinen: Nein.

Wann muss ein Betrieb keine Abfindung zahlen?

Beschäftigt ein Betrieb unter zehn Mitarbeiter, besteht für gekündigte Angestellte kein Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, da es sich hierbei um einen Kleinbetrieb handelt. Natürlich kann es aber auch in kleinen Unternehmen vertragliche oder tarifliche Abfindungsansprüche geben.

Wie wirkt sich Abfindung auf Arbeitslosengeld aus?

Die Wichtigste: Es werden maximal 60% der Abfindung angerechnet. Die Ruhenszeit endet daher in dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitslose mit seinem gewöhnlichen Lohn 60 Prozent seiner Abfindung verdient hätte, wenn er denn weiter im Betrieb geblieben wäre.

Wie hoch ist die Abfindung nach 20 Jahren?

Er beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Die Berechnung lautet daher: 4.000 Euro x 0,5 x 20 Jahre = 40.000 Euro. Diesen Betrag erhalten Sie als Abfindung, wobei es sich um die gesetzliche Untergrenze handelt.

Kann mich mein Arbeitgeber kündigen ohne Grund?

Eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen ist hingegen niemals möglich. Ganz im Gegenteil. Bevor der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung ausspricht muss er in aller Regel zunächst eine wirksame Abmahnung aussprechen.

Wie kann man sich gegen eine Kündigung wehren?

Das Wichtigste zuerst: Möchten Sie sich gegen eine Kündigung wehren, sollten Sie Klage gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht erheben (Kündigungsschutzklage). Dazu sollten Sie sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.

Wie lange bekommt man Arbeitslosengeld 1 nach Krankengeld?

Nach einer Krankschreibung zahlt die Bundesagentur für Arbeit Beziehern von Arbeitslosengeld I weitere sechs Wochen lang das Arbeitslosengeld aus. In der Amtssprache heißt das Leistungsfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit. Nach diesen sechs Wochen zahlt die Krankenkasse bis zu weitere 72 Wochen Krankengeld.

Habe ich nach Krankengeld Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Das Nahtlosigkeits-Arbeitslosengeld nach dem Krankengeld wird bewilligt, wenn Sie folgende Voraussetzungen erfüllen: Sie sind arbeitslos oder in einem Arbeitsverhältnis, das Sie aufgrund der Krankheit seit mindestens sechs Monaten nicht mehr ausüben konnten.