Sollte man über Gehalt reden?

Wann darf ich nicht über mein Gehalt sprechen?

Das Gehalt von Beschäftigten fällt in der Regel nicht unter das Verbot, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu verletzen. Üblich sind Verschwiegenheitsklauseln zum Gehalt gelegentlich bei Managern. Wenn ein Konkurrent daraus Schlüsse zur wirtschaftlichen Lage ziehen kann, wäre eine solche Klausel auch zulässig.

Warum Sie mit Kollegen nicht übers Gehalt reden sollten?

„Es ist hierzulande nicht besonders schlau offen über sein Gehalt zu reden – es sei denn Sie sind benachteiligt“, rät Becker. Vor allem zu betonen, dass das eigene Gehalt vielleicht sogar höher ist, als das des Fragenden – keine gute Idee.

Ist das Gehalt geheim?

Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet. Eine spezielle Geheimhaltungspflicht über das Gehalt wird im Allgemeinen von den Gerichten für unwirksam erachtet. Mitarbeiter der Personalabteilung sind demgegenüber zum Stillschweigen über das Gehalt verpflichtet.

Was ist besser Gehalt oder Lohn?

Im Allgemeinen bringt eine mit einem Gehalt bezahlte Stelle mehr Verantwortung mit sich als ein Job auf Stundenlohn-Basis. Selbst wenn Sie eine Gehaltskürzung akzeptieren, um von einer stündlichen in eine bezahlte Stelle zu wechseln, könnte sich der Wechsel langfristig lohnen.

Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?

Dafür gibt es seit 2017 in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Dadurch können Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter bestimmen Voraussetzungen erfahren, was Kolleginnen und Kollegen des anderen Geschlechts in einem vergleichbaren Job verdienen.

Was tun bei ungleicher Bezahlung?

Am besten suchen Sie dann das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder Betriebsrat (Personalrat) und bitten ihn, Ihnen die Angaben zu erklären. Wenn das nicht hilft, können Sie sich auch an die für Ihren Be- trieb zuständige Gewerkschaft wenden.

Was ist Unkollegiales verhalten?

Unkollegiales Verhalten kann sich in vielerlei Formen äußern: Zum Beispiel, wenn Kolleg:innen hinter dem Rücken über dich reden, wenn du absichtlich sabotiert wirst oder wenn das Gegenüber sich einfach nicht im Griff hat und sich respektlos verhält.

Was antworten Wenn jemand nach Gehalt fragt?

Dann könnten Sie auch so antworten: “Das Gehalt in meinem aktuellen Job liegt im üblichen Rahmen. Da ich in Ihrem Unternehmen weit mehr Personalverantwortung übernehmen werde, empfinde ich diesen Betrag als keinen guten Vergleichswert. Ich stelle mir auch hier ein Gehalt im marktüblichen Rahmen für diese Position vor.”

Wann spricht man über das Gehalt?

Grundsätzlich gilt: Über das Gehalt darf gesprochen werden, sobald klar ist, dass das Unternehmen Interesse an Ihnen hat. In der Regel ist das der Fall, wenn Sie für ein zweites Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Wer darf wissen was ich verdiene?

Zentrales Instrument ist ein Auskunftsanspruch: Denn mit dem Gesetz haben Beschäftigte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. Aber: Konkrete Aussagen gibt es nicht, es wird ein „Median“ mitgeteilt.

Warum soll ich mehr Gehalt bekommen?

Wohl die objektivste Möglichkeit für das Unternehmen, deinen Wert zu ermitteln, sind deine Verkaufszahlen. Hast du zu den Umsatzsteigerungen des Unternehmens beigetragen, oder hast du neue Kunden angeworben, mit denen die Erträge für mehrere Jahre gesichert sind? Das sind gute Gründe für eine Gehaltserhöhung.

Was ist ein wirklich gutes Gehalt?

Eine Studie der PURDUE University zeigt, dass die meisten Menschen sich als besonders zufrieden mit ihrem Gehalt definieren, wenn sie pro Jahr etwa 77.000 Euro verdienen. Eine weitere Studie , die einen Richtwert für ein gutes Gehalt geben könnte, ist jene des Wirtschaftsnobelpreisträgers Daniel Kahnemann.

Welches ist ein gutes Gehalt?

Ergebnisse von Studien. Im Rahmen einer Studie der Purdue und Virginia University wurden Proband*innen aus 164 Ländern befragt, um das ideale Gehalt zu bestimmen. Demnach sind Menschen im Alltag besonders zufrieden, wenn sie rund 77.000 € im Jahr verdienen. Das würde einem Gehalt von rund 6.417 € im Monat entsprechen.

Was ist ein sehr guter Stundenlohn?

Ein guter Stundenlohn berücksichtigt Branche, Erfahrung und Jobtitel. Durchschnittlich verdienen Männer in Vollzeit 23,20 € und Frauen 19,12 €. Die Vergütung nach Stundenlohn bringt einige Vorteile mit sich. Beispielsweise können Sie flexibler planen und die Lohnabrechnung geht schneller.

Wie spricht man das Thema Gehalt an?

Geben Sie immer eine konkrete Summe als Jahresbrutto an. Verzichten Sie nach Möglichkeit darauf eine Gehaltsspanne zu nennen. Ihr Gegenüber wird sich sonst auf die kleinere Zahl fixieren. Wenn Sie unsicher sind, was Sie angeben können, so hören Sie sich im Vorfeld auf dem Markt um oder recherchieren im Internet.

Sind Löhne Betriebsgeheimnis?

Nein. Der Lohn ist kein Betriebsgeheimnis. Arbeitnehmer:innen dürfen frei über ihr Gehalt sprechen.

Warum jeden Monat unterschiedliches Gehalt?

Ganz egal, wie viel Tage man im Monat gearbeitet hat, ob man krank geschrieben war oder im Urlaub. Im Gegensatz dazu berechnet sich der Lohn nach der konkret geleisteten Arbeit. So kann der Lohn von Monat zu Monat, aufgrund von unterschiedlich vielen tatsächlich geleisteten Arbeitstagen, variieren.

Wie kann ich mein Gehalt verhandeln?

Was sind gute Arbeitskollegen?

Die drei mit Abstand wichtigsten Kriterien eines idealen Arbeitskollegen / einer idealen Arbeitskollegin sind Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Kompetenz. Für Frauen und jüngere Beschäftigte ist Hilfsbereitschaft noch einmal deutlich wichtiger als für Männer und ältere Personen.

Wie gehe ich mit respektlosen Kollegen um?