Wer beahlt das gehalt bei einer 5-wöchigen kur?

Kann eine Kur vom Arbeitgeber abgelehnt werden?

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine bewilligte Rehabilitation zu verweigern, denn hier greift das Arbeitsrecht. So ist im Entgeltfortzahlungsgesetz festgelegt, dass der Arbeitgeber den Betroffenen für den Zeitraum der Reha-Maßnahme freistellen und eine Lohnfortzahlung leisten muss.

Wird man für eine Kur krank geschrieben?

Während der medizinischen Reha muss keine eigene Krankmeldung ausgestellt werden. Um von der Arbeit freigestellt zu werden, ist es ausreichend, die Bescheinigung des Rehabilitationsträgers dem Arbeitgeber vorzulegen, welche Beginn und voraussichtliche Dauer der Reha enthält.

Welche Kur dauert 5 Wochen?

In der Regel dauert eine psychosomatische Rehabilitation fünf bis sechs Wochen. Um den bestmöglichen Behandlungserfolg zu erzielen, können die Antragsteller ihre Wünsche und Anforderungen an die Reha der Rentenversicherung mitteilen.

Was muss ich bei einer Kur selbst zahlen?

Wenn die Rentenversicherung Ihre Reha bezahlt, gilt die Zuzahlung nur für stationäre Reha-Aufenthalte. Für eine ambulante Reha fällt keine Zuzahlung an. Die Zuzahlung für die stationäre Reha beträgt maximal 10 Euro pro Tag.

Welche Kosten übernimmt die Krankenkasse bei einer Kur?

Kostenübernahme bei der ambulanten Vorsorge Kur

Medizinische Leistungen und Heilmittel werden im Rahmen des Vertrages von der Krankenkasse erstattet. Der Versicherte ist in der Regel mit 10% an den vertraglich vereinbarten Kosten der Kurmittel beteiligt, die der Kurarzt verordnet.

Wird bei einer Kur Urlaub abgezogen?

Nach § 10 Bundesurlaubsgesetz dürfen Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation nicht auf den gesetzlichen Urlaub angerechnet werden. Sie müssen für Ihre medizinische Vorsorge oder Rehabilitation keinen Urlaub beantragen.

Wann muss ich dem Arbeitgeber sagen dass ich eine Kur beantragt habe?

Ist eine Reha-Maßnahme geplant, müssen Sie den Beginn, die voraussichtliche Dauer sowie eine eventuelle Verlängerung Ihrem Arbeitgeber mitteilen, sobald Ihnen diese Informationen vorliegen. Hierfür genügt ein Telefonat. Die Schriftform ist nicht nötig.

Wann muss eine Kur dem Arbeitgeber mitgeteilt werden?

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den Zeitpunkt des Antritts der Kur, ihre voraussichtliche Dauer und eine etwaige Verlängerung unverzüglich mitzuteilen und ihm eine Bescheinigung über die Bewilligung der Kur durch einen Sozialleistungsträger unverzüglich vorzulegen.

Wie bekomme ich eine Kur bei Erschöpfung?

Wie kann ich eine Kur beantragen, zum Beispiel wegen Erschöpfung? Nun, der erste Weg führt dich in eine ärztliche Praxis. Denn ob eine ambulante oder stationäre Vorsorge beziehungsweise Reha für dich infrage kommt, muss ein Mediziner entscheiden. Nur wenn er oder sie zustimmt, kannst du eine Kur beantragen.

Wann gibt es keine Lohnfortzahlung?

Melden Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit nicht oder haben Sie kein Attest ab dem dritten Tag, fehlen Sie ohne Grund bei der Arbeit. Sie haben dann keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber wird Ihnen für die Zeit der Abwesenheit kein Gehalt oder keinen Lohn bezahlen.

Wer bezahlt das Übergangsgeld?

Anspruch auf Übergangsgeld haben nur Versicherte, die die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen des § 11 SGB VI (vergleiche Studientext Nummer 12 „Leistungen zur Rehabilitation“) erfüllen. Daraus ergibt sich, dass Angehörige von Versicherten keinen Anspruch auf Übergangsgeld haben.

Wie lange dauert es um eine Kur genehmigt zu bekommen?

Grundsätzlich ist die Bewilligung einer Kur zwölf Monate gültig. Die Kur muss also innerhalb eines Jahres ab Bewilligungsdatum angetreten werden – anderenfalls verfällt die Bewilligung.

Was ist der Unterschied zwischen einer Reha und einer Kur?

Eine Kur ist also präventiv; es handelt sich um Maßnahmen zur Festigung der Gesundheit. Eine Reha dient dagegen stets der Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Erkrankung.

Sind 5 Wochen Reha normal?

Wenn sofort 5 Wochen bewilligt wurden, dann wird das in Ihrem Fall auch notwendig sein, weil gewöhnlich nur 3 bis 4 Wochen bewilligt werden. Darüberhinaus sind auch noch nachträgliche Verlängerungen denkbar, die kurzfristig von den Reha -Ärzten beantragt und im Regelfall auch von den Kostenträgern bewilligt werden.

Wer bekommt 6 Wochen Kur?

Im Normalfall besteht bei Leistungen zur medizinischen Rehabilitation wie bei Krankheit gegen den Arbeitgeber ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für 6 Wochen.

Ist Krankengeld und Übergangsgeld gleich hoch?

Das Übergangsgeld von der Deutschen Rentenversicherung ersetzt während einer medizinischen Reha das Krankengeld. Du bekommst es aber nur, wenn Du keinen Lohn mehr von Deinem Arbeitgeber erhältst und zuvor in die Rentenkasse eingezahlt hast. Das Übergangsgeld beträgt 68 Prozent des letzten Nettogehalts.

Welche Kur bei Stress?

Wie viel Prozent bekommt man nach 6 Wochen Krankheit?

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach 6 Wochen

Bis zu 90 % des Netto-Einkommens erhältst du aber als Krankengeld von deiner Krankenkasse erstattet. Als ArbeitnehmerIn ist für dich wichtig: Du musst deine Arbeitsunfähigkeit nach spätestens einer Woche deiner gesetzlichen Krankenkasse melden.

Kann man sich den Termin für eine Kur aussuchen?

Wunschort und Wunschklinik Für die Reha gilt allgemein das sogenannte Wunsch- und Wahlrecht, das besagt, dass der persönliche Wunsch, in welche Klinik ein Rehabilitand gehen möchte, berücksichtigt werden muss, wenn es sich um eine geeignete Klinik handelt. Dem sind jedoch Grenzen gesetzt.