Wer kann meine Lohnabrechnung überprüfen?
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Ihre Lohnabrechnung können Sie selbst überprüfen, aber auch Ihr Arbeitgeber (Personalabteilung), ein Steuerberater, die Verbraucherzentrale, eine Arbeitnehmerkammer, ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht oder ein spezialisiertes Lohnbüro helfen Ihnen bei Unklarheiten oder Fehlern. Der Arbeitgeber hat sogar eine gesetzliche Pflicht, Ihnen die Abrechnung auf Verlangen zu erläutern.
Was kostet ein Steuerberater für eine Lohnabrechnung?
Für die Führung von Lohnkonten und die Anfertigung der Lohnabrechnung erhält der Steuerberater eine Gebühr von 6 bis 30 Euro je Arbeitnehmer und Abrechnungszeitraum (§ 34 Abs. 2 StBVV).
Wie lange kann eine Lohnabrechnung rückwirkend korrigiert werden?
Fehlerhafte Lohnabrechnungen können oft bis zu drei Jahre rückwirkend korrigiert werden (gesetzliche Verjährungsfrist nach § 195 BGB), wobei die Frist am Ende des Jahres beginnt, in dem der Fehler entdeckt wurde. Wichtig: Arbeits- und Tarifverträge können kürzere Ausschlussfristen (z.B. 1-3 Monate) vorsehen, die oft auch für Arbeitnehmer gelten. Für Sozialversicherungsbeiträge gelten oft kürzere Fristen (3 Monate), nach denen der Arbeitnehmer nicht zusätzlich belastet werden darf, wenn der Fehler nicht sofort korrigiert wird.
Was tun, wenn die Lohnabrechnung nicht stimmt?
Wenn deine Lohnabrechnung falsch ist, musst du sofort handeln: Prüfe die Abrechnung genau, rüge den Fehler schriftlich beim Arbeitgeber, nenne die Frist für die Korrektur und setze bei Untätigkeit eine angemessene Frist. Bei zu wenig Lohn: fordere den Differenzbetrag schriftlich nach und ziehe ggf. die Arbeitnehmerkammer oder einen Anwalt hinzu; bei zu viel gezahltem Lohn muss der Arbeitgeber die Korrektur vornehmen, es können aber Fristen und Verwirkung (§ 818 Abs. 3 BGB) eine Rolle spielen.
Wer kontrolliert die Lohnabrechnung?
Kontrolle der Arbeitsstunden und Überstunden
Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Informationen präzise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung darzustellen. Wenn Sie beispielsweise Überstunden geleistet haben, sollten diese mit dem entsprechenden Zuschlag aufgeführt sein.
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Wo kann ich meine Lohnabrechnung überprüfen lassen?
Sie können Ihre Lohnabrechnung bei einem Steuerberater, der Verbraucherzentrale, einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen oder sich an die zuständige Arbeitnehmerkammer (falls vorhanden, wie in Bremen) wenden; alternativ können Sie auch die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers kontaktieren und bei Fehlern schriftlich widersprechen. Für einen ersten Überblick hilft auch ein kostenloser Lohncheck auf Portalen wie Lohnspiegel.de.
Wer haftet für Fehler in der Lohnbuchhaltung?
Bei einer falschen Lohnabrechnung haftet primär der Arbeitgeber (§ 42d EStG) gegenüber dem Finanzamt für die korrekte Abführung der Lohnsteuer und Sozialabgaben, da er zur Einbehaltung und Abführung verpflichtet ist; er kann jedoch unter bestimmten Umständen (bis 3 Jahre, bei Sozialabgaben oft innerhalb von 3 Gehaltszahlungen) einen Rückgriff auf den Arbeitnehmer nehmen, der Steuerschuldner bleibt. Fehlerhafte Angaben können zu Nachforderungen führen, bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz auch bei Mitarbeitern (z.B. Lohnbüro) kann deren Haftung greifen, aber der Arbeitgeber bleibt primär verantwortlich.
Wie korrigiert man die Lohnabrechnung?
Korrigieren Sie etwaige Fehlzahlungen, die durch den Fehler entstanden sein könnten, entweder durch eine außerplanmäßige Zahlung oder durch Hinzufügen des fehlenden Betrags zur nächsten regulären Gehaltszahlung (im Falle einer Überzahlung können Sie den Überschuss vom nächsten Gehaltsscheck des Mitarbeiters einbehalten).
Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Gehaltsabrechnung zu überprüfen?
Ja, Arbeitgeber sind grundsätzlich dazu verpflichtet, eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung zu erstellen. Arbeitnehmer müssen das erhaltene Entgelt überprüfen und nachvollziehen können.
Wer haftet für zu wenig abgeführte Lohnsteuer?
Der Arbeitgeber haftet für die Lohnsteuer, die er einzubehalten und abzuführen hat. Dies gilt grundsätzlich auch für die Nachforderung von Lohnsteuer.
Was kann ich tun, wenn meine Lohnabrechnung fehlerhaft ist und zu wenig Gehalt ausgezahlt wurde?
Wenn deine Lohnabrechnung zu wenig Gehalt ausweist, weil ein Fehler vorliegt (z.B. falsche Steuerklasse, Abzüge), muss der Arbeitgeber die Differenz nachzahlen, da er für korrekte Abrechnungen verantwortlich ist. Dein Vorgehen sollte sein: Unverzüglich den Arbeitgeber ansprechen, den Fehler schriftlich (z.B. per E-Mail) aufzeigen und eine korrigierte Abrechnung verlangen. Bei Nichtreaktion folgt eine schriftliche Mahnung, ggf. Einschaltung des Betriebsrats oder Anrufung des Arbeitsgerichts.
Wer haftet für eine falsche Lohnsteuerbescheinigung?
In § 42d Abs. 1 Nr. 3 EStG ist bestimmt, dass der Arbeitgeber auch für die Einkommensteuer oder Lohnsteuer haftet, die aufgrund fehlerhafter Angaben im Lohnkonto oder durch fehlerhafte Eintragungen in der Lohnsteuerbescheinigung verkürzt wird.
Kann man die Gehaltsabrechnung ändern?
Lohnabrechnungsfehler, die vor Ende des laufenden Steuerjahres festgestellt werden, können durch Aktualisierung der kumulierten Jahreszahlen in Ihrer nächsten vollständigen Lohnabrechnung (Full Payment Submission, FPS) korrigiert werden .
Wann lohnt es sich zum Steuerberater zu gehen?
Ein Steuerberater lohnt sich vor allem dann, wenn deine steuerliche Situation komplexer wird – etwa durch hohe Umsätze, internationale Geschäftspartner oder Investitionen. Auch wenn du Zeit sparen und dich stärker auf dein Kerngeschäft konzentrieren willst, ist professionelle Unterstützung sinnvoll.
Kann ein Steuerberater eine Lohnabrechnung machen?
Das Führen von Lohnkonten und die Anfertigung der Lohnabrechnung wird seitens des Steuerberaters in der Regel entsprechend der aktuellen Steuerberatervergütungsverordnung berechnet. Alternativ sind auch individuelle Vereinbarungen in Form von einem Pauschalhonorar oder Zeithonorar möglich.
Ist ein Lohnsteuerhilfeverein günstiger als ein Steuerberater?
Lohnsteuerhilfevereine sind in der Regel für Arbeitnehmer günstiger als Steuerkanzleien und Steuerberatungsgesellschaften.
Wie kann ich überprüfen, ob meine Lohnabrechnung korrekt ist?
Sowohl bei einem Steuerberater als auch bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht kannst du deine Lohnabrechnung überprüfen lassen und hast dabei gleichzeitig den Fachmann zur Seite, der dir eine rechtssichere Auskunft zum weiteren Vorgehen geben kann.
Wer kann meine Lohnabrechnung kontrollieren?
Wie kann ich meine Lohnabrechnung überprüfen lassen? - Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe e.V. überprüfen Ihre Lohnabrechnung gern und helfen Ihnen, wenn sie Fehler enthält, rechtssicher weiter.
Was passiert, wenn die Lohnabrechnung nicht stimmt?
Konsequenzen einer fehlerhaften Lohnabrechnung
Ist die Lohnabrechnung fehlerhaft, haftet er gemäß § 42d EStG dafür. Führt er zu wenig Lohnsteuer ab, kann das Finanzamt ihn in Verantwortung nehmen, wobei er ein Rückgriffrecht auf die Arbeitnehmer:innen hat.
Wie lange rückwirkend kann eine Lohnabrechnung korrigiert werden Arbeitnehmer?
SV: Berichtigungen beim Arbeitnehmer nur drei Monate zulässig.
Wie verbindlich ist eine Lohnabrechnung?
Lohnabrechnungen haben keine konstitutive rechtliche Wirkung, sondern sind primär Wissenserklärungen des Arbeitgebers. Dennoch können sie im Einzelfall Bindungswirkungen entfalten – etwa durch Vertrauenstatbestände, betriebliche Übung oder Verwirkung.
Kann ich eine Lohnabrechnung nachfordern?
Wenn eine Lohnabrechnung verlorengeht
Zunächst einmal kann man den Arbeitgeber darum bitten, die Lohnabrechnung erneut auszustellen. Zwar ist der Arbeitgeber rechtlich nicht zu einer erneuten Bereitstellung der Lohnabrechnung verpflichtet, doch sollte das in der Regel kein Problem sein.
Was wäre, wenn mein Arbeitgeber bei meiner Gehaltsabrechnung einen Fehler gemacht hätte?
Melden Sie den Fehler umgehend Ihrem Arbeitgeber, sobald Sie ihn entdeckt haben. Um eine reibungslose Lösung zu gewährleisten, dokumentieren Sie den Sachverhalt schriftlich. Auch wenn Fehler in der Lohnabrechnung oft unbeabsichtigt sind, sind die meisten Arbeitgeber daran interessiert, das Problem zu beheben.
Bin ich verpflichtet, meine Gehaltsabrechnung zu prüfen?
Nein, ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, die Lohnabrechnung seines Arbeitgebers zu überprüfen. Ist der Mehrbetrag jedoch so groß, dass er auch ohne genauere Überprüfung auffällt, muss der Arbeitnehmer dies seinem Arbeitgeber mitteilen.
Kann ein Mitarbeiter für Fehler haftbar gemacht werden?
Ein Arbeitnehmer, der durch seine Unaufmerksamkeit eine teure Maschine beschädigt, kann für den angerichteten Schaden durchaus zur Verantwortung gezogen werden. Wenn der Fehler aber nicht gerade auf grober Fahrlässigkeit oder gar Vorsatz beruht, ist die Haftung des Arbeitnehmers begrenzt.