Wie hoch ist das Gehalt im Lidl Abiturientenprogramm?
Gefragt von: Bianca Mayr B.Sc.sternezahl: 4.6/5 (41 sternebewertungen)
Das Gehalt im Lidl Abiturientenprogramm steigert sich gestaffelt: Es beginnt mit 1.350 € monatlich in den ersten 6 Monaten, steigt dann auf 1.500 € für die nächsten 12 Monate (7. bis 18. Monat) und wird danach übertariflich bezahlt, wobei auch ein übertarifliches Gehalt ab dem 19. Monat winkt. Lidl zahlt fair und übertariflich, um Teilnehmer auf Führungspositionen vorzubereiten, mit Aussicht auf ein gutes Einstiegsgehalt nach dem Programm.
Wie hoch ist das Gehalt nach dem Abiturientenprogramm bei Lidl?
Als Vergütung nach dem Abiturientenprogramm erhältst du als angehender Filialleiter natürlich mehr Geld. Das marktübliche Gehalt liegt bei etwa 3.200 € im Monat. Lidl zahlt seinen Filialleitern in Vollzeit zwischen 4.597 und 5.606 € Lohn im Monat, je nach Erfahrung und Tarifgebiet.
Wie hoch ist das Gehalt während des Abiturientenprogramms?
Abiturientenprogramm Gehalt: Wie viel verdient man während des Abiturientenprogramms? Bei den meisten Abiturientenprogrammen liegen die Ausbildungsvergütungen zwischen 1.000 und 2.600 Euro brutto im Monat.
Welche Gehaltsstufen gibt es bei Lidl?
Lidl Gehaltsstufen variieren stark nach Position (Einzelhandel, Logistik, Zentrale/IT, Führung) und Erfahrung, wobei Einstiegsgehälter im Verkauf bei ca. 30-35k €/Jahr liegen können und Führungspositionen (Filialleitung, Abteilungsleitung) oft 50k € bis weit über 100k € erreichen, ergänzt durch Extras wie Weihnachtsgeld; Lidl zahlt zudem übertariflich und hat einen internen Mindestlohn.
Was ist das Abiturientenprogramm?
Ein Abiturientenprogramm ist eine doppelt qualifizierende Ausbildung für Abiturienten, die eine verkürzte Berufsausbildung (z.B. Kaufmann im Einzelhandel) mit einer höherqualifizierenden Fortbildung (z.B. zum Handelsfachwirt oder Logistikmeister) kombiniert, oft ergänzt durch den Ausbilderschein (AdA-Schein). Innerhalb von ca. 3 Jahren erlangt man so mehrere staatlich anerkannte Abschlüsse und wird gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet, was es zu einer praxisorientierten Alternative zum dualen Studium macht.
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Welche Abschlüsse kann man mit dem Abiturientenprogramm bei NORMA erhalten?
Mit dem Abiturientenprogramm bei NORMA erhalten Sie innerhalb von nur drei Jahren drei Abschlüsse. Nach 18 Monaten sind Sie nach erfolgreicher Prüfung bereits Kaufmann im Einzelhandel. Nach nur weiteren 18 Monaten darüber hinaus Handelsfachwirt.
Wie hoch ist das Gehalt bei Lidl im Tarif?
Lidl zahlt tariflich einen Mindesteinstiegslohn von mindestens 15 € pro Stunde (Stand September 2024), der je nach Erfahrung und Region auf bis zu ca. 18 € steigen kann, plus Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für Azubis startet es bei ca. 1.100 €/Monat, für dual Studierende bei 1.500 € und Praktikanten erhalten 1.000 €/Monat, wobei auch hier Benefits wie das Deutschlandticket dazukommen.
Welche Stufen gibt es bei Lidl?
Erfahre mehr über die Führungspositionen in der Filiale!
- Verkäufer. ...
- Verkäufer mit Stellvertretung. ...
- Stellvertretender Filialleiter. ...
- Filialleiter. ...
- Verkaufsleiter. ...
- Vertriebsleiter.
Gibt es bei Lidl Zuschläge für Spätschicht?
Ja, Lidl zahlt Zuschläge für Spät- und Nachtschichten: Üblicherweise gibt es einen Spätschicht-Zuschlag ab 18 Uhr (ca. 25 % des Stundenlohns) und einen Nachtschicht-Zuschlag ab 20 Uhr (oft 50 %), zusätzlich zu möglichen Sonn- und Feiertagszuschlägen (bis 100 %). Die genauen Prozentsätze können je nach Tarifvertrag und Betrieb variieren, aber es gibt auch Extras wie eine "Lidl-Zulage" und Weihnachtsgeld.
Wie viel darf man als Abiturient verdienen?
Beschäftigung mit einem Arbeitsentgelt bis zur Minijobgrenze
Wer monatlich bis 556 Euro (2025) bzw. 603 Euro (2026) verdient, gilt nicht als berufsmäßig beschäftigt. Die Person gilt entweder als beitragspflichtig und geringfügig entlohnt oder beitragsfrei und kurzfristig angestellt.
Sind 4000 € brutto ein gutes Gehalt?
Bei einem Einkommen ab 8.359 Euro gilt man als Spitzen- und ab 5.859 Euro als Gutverdiener. Wer ein monatliches Bruttogehalt von 4.071 Euro bezieht, zählt heuer noch immer zu den Besserverdienern. Die Normalverdiener liegen monatlich bei über 3.314 Euro brutto.
Wie hoch ist der Anteil an Abiturienten?
Das Verhältnis von Abitur zu Fachhochschulreife beträgt 81 % zu 19 %. Gut zwei Drittel (69 %) der Studienberechtigten erwarben ihre Hochschul- beziehungsweise Fachhochschulreife an einer allgemeinbildenden Schule, knapp ein Drittel (31 %) an einer beruflichen Schule.
Welche Gehaltsstufen gibt es bei Lidl für Consultants?
So sehen die Gehälter bei Lidl aus
- Junior Consultant: 47.000 – 63.000 €
- Consultant: 54.000 – 81.000 €
- Senior Consultant: 85.000 – 123.000 €
- IT-Consultant: 60.000 € – 79.000 €
Wie hoch ist das Urlaubsgeld bei Lidl?
Bei Lidl gibt es tarifvertraglich geregeltes Urlaubsgeld, das abhängig von der Erfahrung und dem Tarifgebiet variiert, oft als Einmalzahlung zusätzlich zum Gehalt gezahlt wird, wobei Auszubildende feste Beträge erhalten (z.B. 1.250 €/Jahr im 1. Lehrjahr) und Teilzeitkräfte ebenfalls anteilig profitieren; es gibt keine feste pauschale Summe, sondern es ist an den Lohn der höchsten Entgeltgruppe gekoppelt (ca. 50% des Lohns der Stufe G II/6), plus weitere Benefits wie 6 Wochen Urlaub und Weihnachtsgeld.
Wie viel zahlt Lidl pro Stunde?
Lidl zahlt tariflich Beschäftigten in Deutschland aktuell einen Mindesteinstiegslohn von mindestens 15 € pro Stunde (Stand September 2024), auch ohne abgeschlossene Ausbildung, wobei dieser je nach Erfahrung und Region auch deutlich höher liegen kann, teilweise bis ca. 18,26 €/Std. Für Minijobber liegt der Stundenlohn oft etwas darunter (z. B. 15,63 €/Std. Durchschnitt), während Auszubildende und andere spezielle Positionen eigene Vergütungsmodelle haben.
Wann bekommt man bei Lidl eine Gehaltserhöhung?
Ab September 2025 erhöhen sich die Gehälter noch einmal um monatlich 40 Euro und 1,8 Prozent. Im ersten Berufsjahr bekommt die niedrigste Lohngruppe etwa 13 Euro pro Stunde.
Welche Firmenwagen hat Lidl?
Lidl setzt bei den eigenen Dienstwagen nicht mehr auf Audi, sondern komplett auf BMW und erhält dafür bis zu 50 Prozent Rabatt.
Wie viel verdient man als Filialleiter bei Lidl?
Ein Filialleiter bei Lidl verdient übertariflich und kann mit einem monatlichen Bruttogehalt zwischen ca. 4.600 € und 5.600 € rechnen, abhängig von Erfahrung, Verantwortung und Standort, mit jährlichen Bruttogehältern oft über 57.000 €. Zusätzlich gibt es oft Benefits wie einen Firmenwagen und Urlaubs-/Weihnachtsgeld, wobei die Spanne je nach Erfahrung und Bundesland variiert.
Wer zahlt besser, Aldi oder Lidl?
Ob Aldi oder Lidl besser zahlt, hängt von der Position ab, aber Lidl zahlt oft etwas mehr im Durchschnittsgehalt und gilt als fairer bezahlt laut neueren Daten, während Aldi Süd bei konkreten Kassierer- und Verkäuferpositionen tendenziell höhere Gehälter bietet, laut Daten von Kununu. Generell gehören beide zu den Top-Zahlern im Einzelhandel, aber die Unterschiede sind gering und schwanken je nach Studie, Branche und Standort.
Wie viel verdient man in Teilzeit mit 30 Stunden?
Bei 30 Stunden Teilzeit liegt das Gehalt stark branchenabhängig, aber grob zwischen ca. 1.800 € (Mindestlohn-Basis) und 3.000 € brutto pro Monat; es entspricht meist 75 % des Vollzeitgehalts, also je nach Branche z.B. 1.590 € (Einzelhandel) bis 3.900 € (Ingenieurwesen) brutto. Wichtig: Der Mindestlohn gilt auch für Teilzeit, aktuell ca. 12,82 €/Stunde brutto (Stand 2025), was bei 30 Std./Woche etwa 1.807 €/Monat ergibt.
Wie viel verdient ein Kassierer bei Lidl?
Ein Kassierer bei Lidl verdient in Deutschland laut aktuellen Daten durchschnittlich ca. 2.600 bis 2.800 € brutto pro Monat (ca. 31.000 - 32.000 € jährlich), wobei Lidl einen Mindest-Stundenlohn von mindestens 15 € zahlt, der je nach Tarifgebiet und Erfahrung höher ausfallen kann (bis über 18 €/Std.). Das Gehalt variiert stark nach Region, Berufserfahrung und ob man Voll- oder Teilzeit arbeitet.
Was heißt Abiturientenprogramm?
Das Abiturientenprogramm ist ein kombiniertes Qualifizierungsprogramm im Handel, mit welchem du zur Fach- oder Führungskraft wirst. Ziel ist es, eine Berufsausbildung, eine Fortbildung und den Ausbilderschein erfolgreich abzuschließen.
Was verdient man bei NORMA pro Stunde?
Der NORMA-Stundenlohn für Einstiegskräfte liegt seit Januar 2025 bei mindestens 15 Euro pro Stunde, deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn, gilt für alle Mitarbeitenden und ist gestaffelt nach Qualifikation und Position, wobei Teamleiter und erfahrene Kräfte mehr verdienen, z.B. um die 16-17 €/Std., während Aushilfen und Verkäufer oft um 14-15 €/Std. liegen.