Wo kann man Gehälter einsehen?
Gefragt von: Herr Dr. Nico Köster B.Eng.sternezahl: 4.1/5 (32 sternebewertungen)
Wie komme ich an die Daten? Haben Sie Beschäftigte einen Anspruch auf Auskunft, sind Sie als Betriebsrat gefragt. Bei Ihnen stellen Arbeitnehmer ihre Anfrage. Das Gute daran ist, dass Sie nicht offenlegen müssen, von welchem Kollegen die Anfrage stammt.
Wer darf Gehälter einsehen?
In diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss berechtigt, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen (§ 80 Abs. 2 S. 2 BetrVG).
Wie finde ich Gehalt heraus?
Gehaltstabellen finden Sie auf Gehalt.de für praktisch jeden Beruf. Besonders viele Gehaltstabellen haben wir für akademische Berufe und qualifizierte Jobs. Wir stellen Ihnen auf Gehalt.de aber nicht nur Gehaltstabellen vor.
Wo kann ich mich über Gehälter informieren?
Lohnspiegel.de - Ihr Lohn- und Gehaltscheck für über 500 Berufe - Lohnspiegel - Ihr Gehaltsrechner für über 500 Berufe.
Hat der Betriebsrat Einsicht in die Gehälter?
Während der Einsicht können Notizen gemacht werden. Der Betriebsrat hat das Recht darauf, dass der Arbeitgeber bei der Einsichtnahme nicht anwesend ist. Das Einsichtsrecht in die Lohn- und Gehaltslisten unterstützt den Betriebsrat außerdem dabei, sein Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr.
Die WAHRHEIT Über Informatik-Gehälter (Mein Gehalt Mit 25)
Kann man Gehälter einsehen?
Anspruch auf Auskunft
Zentrales Instrument ist ein Auskunftsanspruch: Denn mit dem Gesetz haben Beschäftigte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. Aber: Konkrete Aussagen gibt es nicht, es wird ein „Median“ mitgeteilt.
Welche Unterlagen darf der Betriebsrat nicht einsehen?
Ein Betriebsratsmitglied kann nicht verlangen, dass der Betriebsrat oder ein Ausschuss bestimmte Unterlagen (wie z.B. ein Protokoll) anfertigt. Das Recht zur Einsichtnahme gilt nicht nur für Unterlagen, die in Papierform vorhanden sind, sondern auch für Unterlagen, die elektronisch auf Datenträgern gespeichert sind.
Wie viel Euro pro Stunde ist gut?
Beispiele: Monatslohn = 2.500 € = Durchschnittlicher Stundenlohn bei einer 38-Stunden-Woche = 15,20 € Monatslohn = 3.800 € = Durchschnittlicher Stundenlohn bei einer 35-Stunden-Woche = 25,05 € Monatslohn = 5.000 € = Durchschnittlicher Stundenlohn bei einer 42-Stunden-Woche = 27,50 €
In welchem Tarif bin ich?
Unter der Telefon: 0611 192532 erteilt das Tarifregister Auskunft darüber, welcher Tarifvertrag für die einzelnen Branchen abgeschlossen wurde und welche Tarifverträge für allgemeinverbindlich erklärt worden sind.
Was ist ein sehr gutes Gehalt?
Ergebnisse von Studien. Im Rahmen einer Studie der Purdue und Virginia University wurden Proband*innen aus 164 Ländern befragt, um das ideale Gehalt zu bestimmen. Demnach sind Menschen im Alltag besonders zufrieden, wenn sie rund 77.000 € im Jahr verdienen. Das würde einem Gehalt von rund 6.417 € im Monat entsprechen.
Wie viel sollte man mit 35 verdienen?
Im Median verdienen 25- bis 34-Jährige dann schon ganze 41.800 Euro brutto pro Jahr, was 3500 Euro pro Monat entspricht. Im Alter von 35 bis 44 erreichen die Befragten dann etwa ein Brutto-Jahreseinkommen von 57.200 Euro, rund 4800 Euro pro Monat.
Was ist ein hohes Gehalt in Deutschland?
Mit einem Nettoeinkommen von 1.496 Euro bis 2.804 Euro gehört ein Single zur Mittelschicht im engeren Sinne. Zwischen 2.805 Euro und 4.673 Euro gehört er zur einkommensstarken Mitte und mit mehr als 4.673 Euro zu den relativ Reichen.
Sind Gehälter personenbezogene Daten?
Zusammen mit weiteren Informationen sind sie auch Bestandteil der Gehaltsabrechnung, die jeder Arbeitnehmer einmal im Monat analog oder digital erhält. Fast alle Angaben auf einer Lohnabrechnung sind daher als personenbezogene Daten zu werten. Dem Datenschutz bei der Gehaltsabrechnung kommt also eine wichtige Rolle zu.
Was darf der Betriebsrat alles einsehen?
Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen. Die Mitglieder des Betriebsrats haben das Recht, alle Unterlagen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse jederzeit einzusehen (§ 34 Abs. 3 BetrVG).
Was darf die Personalabteilung?
Die Rechte der Personalabteilung sind nach § 32 BDSG geregelt. Sie darf Daten erheben, verarbeiten und nutzen, sofern diese für die Einstellung oder Beendigung eines Arbeitnehmers notwendig sind. Auch darf HR personenbezogene Daten sammeln, wenn diese für das bestehende Angestelltenverhältnis erforderlich sind.
Wird jeder nach Tarif bezahlt?
Nicht in jedem Unternehmen gilt ein Tarifvertrag. Des Weiteren wird der Tariflohn nicht in allen Branchen an die Beschäftigten gezahlt. Der Tarifvertrag greift in der Regel, wenn entweder dein Arbeitgeber im Arbeitgeberverband organisiert ist oder du als Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angehörst.
Sind Tarifverträge öffentlich?
Obwohl Tarifverträge normative Wirkung entfalten, schreibt das Tarifvertragsgesetz (TVG) keine öffentliche Bekanntmachung von Tarifvertragsnormen vor, soweit sie nicht für allgemeinverbind- lich erklärt sind.
Sind 18 € die Stunde viel?
€ 18,00 stündlich ist wie hoch pro Monat? Wie viel verdienst du? € 18,00 stündlich ist wie hoch pro Monat? Falls Sie € 18,00 pro Stunde verdienen, würde Ihr Monatslohn € 3.120 betragen.
Ist 20 € pro Stunde viel?
€ 20 stündlich ist wie hoch pro Monat? Falls Sie € 20 pro Stunde verdienen, würde Ihr Monatslohn € 3 467 betragen.
Was verdient man bei 20 € Stundenlohn?
Beispiel-Berechnung des Monatsgehalt aus Stundenlohn
Bei einer 38-Stunden-Woche und einem Stundenlohn von 20 Euro beträgt der Monatslohn 3.293,33 Euro. Bei einer 40-Stunden-Woche und einem Stundenlohn von 20 Euro beträgt der Monatslohn 3.466,67 Euro.
Kann sich ein Betriebsrat strafbar machen?
Betriebsräte können sich strafbar machen, wenn sie bei ihrer Arbeit Interessen der Arbeitgeber auf Geheimhaltung oder der Arbeitnehmer auf Vertraulichkeit verletzen. Doch was muss der Betriebsrat geheim halten? Wenn der Arbeitgeber den Betrieb schließen will, sind seine Absichten nicht immer ein Geschäftsgeheimnis.
Kann der Betriebsrat eine Lohnerhöhung ablehnen?
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats setzt erst bei der Verteilung der zur Verfügung gestellten finanziellen Mittel ein. Der Betriebsrat kann grundsätzlich keine Erhöhung der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten finanziellen Mittel über § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG erzwingen.
Was der Betriebsrat nicht darf?
Für Sie zum Mitschreiben: Betriebsratsmitglieder dürfen nicht zum Arbeitskampf aufrufen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine parteipolitische Werbung betreiben. Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen.