Ist Gehalt geheim?

Ist über Gehalt reden ein Kündigungsgrund?

Selbst wenn der Chef mitbekommt, dass sich die Mitarbeiter darüber austauschen und das eigentlich nicht gerne sieht, kann er nicht mit Konsequenzen drohen, so Rechtsanwältin Schmalenberg: "Abmahnungen oder eine Kündigung, die aufgrund des Plauschs zwischen Kollegen über ihr Gehalt erteilt werden, sind unwirksam.

Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?

Dafür gibt es seit 2017 in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Dadurch können Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter bestimmen Voraussetzungen erfahren, was Kolleginnen und Kollegen des anderen Geschlechts in einem vergleichbaren Job verdienen.

Sind Gehälter vertraulich?

Viele Arbeitgeber entscheiden sich für eine Geheimhaltungspflicht über das Gehalt. Doch in der Regel müssen Sie nicht schweigen, wenn Sie nach Ihrem Gehalt gefragt werden. Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet.

Wer verdient 10.000 Euro im Monat?

Es gibt nicht viele Berufe, in denen Sie die Marke von 10.000 Euro im Monat knacken können. Möglich ist dies nur mit den wirklich bestbezahlten Berufen: Ärzte, Piloten, Manager, Juristen oder auch Unternehmensberater können ein solches Gehalt erreichen. Auch erfolgreiche Selbstständige können es schaffen.

Ist das Gehalt personenbezogene Daten?

Zusammen mit weiteren Informationen sind sie auch Bestandteil der Gehaltsabrechnung, die jeder Arbeitnehmer einmal im Monat analog oder digital erhält. Fast alle Angaben auf einer Lohnabrechnung sind daher als personenbezogene Daten zu werten. Dem Datenschutz bei der Gehaltsabrechnung kommt also eine wichtige Rolle zu.

Ist Verschwiegenheitspflicht über Gehalt zulässig?

Ob diese Schweigepflichten zulässig sind? Nein, urteilte das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern schon im Jahr 2009: Verschwiegenheitsklauseln sind unzulässig, weil sie Arbeitnehmer daran hindern, Verstöße gegen Gleichbehandlungsgrundsatz im Rahmen der Lohngestaltung geltend zu machen.

Was antworten Wenn jemand nach Gehalt fragt?

Dann könnten Sie auch so antworten: “Das Gehalt in meinem aktuellen Job liegt im üblichen Rahmen. Da ich in Ihrem Unternehmen weit mehr Personalverantwortung übernehmen werde, empfinde ich diesen Betrag als keinen guten Vergleichswert. Ich stelle mir auch hier ein Gehalt im marktüblichen Rahmen für diese Position vor.”

Wann müssen Gehälter offengelegt werden?

Ab 200 Beschäftigten Auskunftsanspruch

Mitarbeiter in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten haben einen Auskunftsanspruch. Wie viel verdienen Mitarbeiter des anderen Geschlechts bei gleicher oder vergleichbarer Arbeit? Darüber muss der Chef die Beschäftigten informieren.

Wem darf ich meine Lohnabrechnung zeigen?

Sowohl bei einem Steuerberater als auch bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht können Sie Ihre Lohnabrechnung überprüfen lassen und haben dabei gleichzeitig den Fachmann zur Seite, der Ihnen eine rechtssichere Auskunft zum weiteren Vorgehen geben kann.

Sind Löhne gerecht?

Zusammengefasst: Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft empfindet eine Mehrheit der Arbeitnehmer ihren Lohn als gerecht. Allerdings ist der Anteil der Unzufriedenen gerade in unteren Einkommensgruppen erheblich. Verändern ließe sich das der Autorin zufolge vor allem durch mehr Chancengerechtigkeit.

Was darf ich von der Arbeit erzählen?

Sofern nicht explizit anders geregelt, dürfen Sie über Ihre Tätigkeit, Aufgaben oder auch Ihr Gehalt erzählen. Entscheidend ist, dass Sie keine der oben genannten persönlichen Daten oder schützenswerten Informationen ausplaudern. Solange Sie sich daran halten, sind Sie auf der sicheren Seite.

In welchen Berufen wird man reich?

Wer verdient 4000 € netto im Monat?

Gehälter über 4000 Euro

Am meisten verdienen junge Fachkräfte in der Technischen Produktionsplanung und -steuerung mit rund 4300 Euro. Über 4000 Euro liegen auch Berufe in der Luft- und Raumfahrttechnik, Versicherungs- und Finanzdienstleister, die Chemie- und Pharmatechnik sowie der Brandschutz (siehe Tabelle).

Was ist ein gutes Gehalt pro Monat?

Im Rahmen einer Studie der Purdue und Virginia University wurden Proband*innen aus 164 Ländern befragt, um das ideale Gehalt zu bestimmen. Demnach sind Menschen im Alltag besonders zufrieden, wenn sie rund 77.000 € im Jahr verdienen. Das würde einem Gehalt von rund 6.417 € im Monat entsprechen.

Warum Gehalt geheim?

Das Wissen um das Gehalt der Kollegen hat Vorteile. Man kann zum Beispiel besser einschätzen, ob man selbst über- oder unterbezahlt ist. Außerdem kann der Mitarbeiter so den Arbeitgeber dahingehend kontrollieren, ob dieser die Belegschaft fair behandelt.

Ist ein Arbeitsvertrag geheim?

Der Arbeitgeber ist ebenso zum Stillschweigen verpflichtet in Bezug auf persönliche Daten seiner Angestellten. Eine Weitergabe an Dritte ist verboten. Mit der Unterschrift im Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zum Stillschweigen sowie zur Geheimhaltung, sofern diese wirksam ist, anerkannt.

Ist die Personalabteilung zur Verschwiegenheit verpflichtet?

Ein Personaler ist ein bisschen wie ein Arzt oder Anwalt, er hat quasi Schweigepflicht.

Wer weiß was ich verdiene?

Tipp 1: Nutzen Sie das Entgelttransparenzgesetz

Seit Jahresbeginn haben Angestellte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. Die Mitarbeiter bekommen dann das Mediangehalt mitgeteilt.

Was tun wenn der Kollege mehr verdient?

Wenn du in einer großen Firma arbeitest, die mehr als 200 Mitarbeiter:innen hat, greift das Entgelttransparenzgesetz für dich. Das besagt, dass dir eine Auskunft über die Gehaltsverhältnisse deiner Kolleg:innen zusteht. Dafür kannst du einfach einen Antrag bei der HR abgeben.

Kann ich mich weigern mit einem Kollegen zusammen zu arbeiten?

Verweigere ein Arbeitnehmer die Zusammenarbeit mit Kollegen oder Vorgesetzten, müsse ihn das Unternehmen darauf hinweisen, dass es ein solches Verhalten nicht dulde und ihm die Möglichkeit einer Besserung einräumen. Erst im Wiederholungsfall dürfe man sich von dem Mitarbeiter trennen, so das Gericht.