Was gehört zur Arbeitszeit und was nicht?
Gefragt von: Herr Andreas Haag B.Eng.sternezahl: 4.3/5 (59 sternebewertungen)
Unter der Arbeitszeit versteht man die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit – ohne die Ruhepausen. So ist es im Arbeitszeitgesetz (§ 2 Abs. 1 ArbZG) geregelt. Die Mittagspause oder andere Pausenzeiten zählen deshalb grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit.
Was zählt gesetzlich als Arbeitszeit?
Gemäß § 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) beschreibt die Arbeitszeit die Spanne vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen. Die EU-Arbeitszeitrichtlinie 93/104/EG schließt zusätzlich die Bereitschaftsdienste mit ein.
Wo beginnt die Arbeitszeit und wo endet sie?
Der Arbeitszeitbegriff des TVöD entspricht daher dem gesetzlich definierten Arbeitszeitbegriff. § 2 Abs. 1 ArbZG definiert die Arbeitszeit als die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Arbeit in diesem Sinne ist jede Tätigkeit, die als solche der Befriedigung eines fremden Bedürfnisses dient.
Ist Kaffee holen Arbeitszeit?
Die zehn Minuten können über den Tag aufgeteilt werden." Kurzpausen sind nicht erlaubt: "Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, während der Arbeitszeit Kaffee zu holen oder Dehnübungen machen.
Ist das Hochfahren des Computers zur Arbeitszeit?
Hochfahren des Rechners zählt als Arbeitszeit
In anderen Arbeitsbereichen zählen andere Tätigkeiten als Arbeitsbeginn. „Wenn man sich zum Beispiel in einem Stahlwerk die feuerfeste Kleidung anziehen muss, dann ist diese Umkleidezeit natürlich auch Arbeitszeit“, betont der Anwalt.
Arbeitszeit und Pausen
Ist Rüstzeit Arbeitszeit?
Urteil vom 19.09.2012: Ordnet der Arbeitgeber an, dass die Beschäftigten ihre Arbeitskleidung erst im Betrieb anlegen dürfen, zählt die Umkleide- bzw. Rüstzeit zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit.
Ist Umkleidezeit gleich Arbeitszeit?
Wenn die Beschäftigten eine Dienstkleidung tragen müssen, aber gleichzeitig eine Regelung zur Vergütung fehlt, gilt die Umkleidezeit grundsätzlich als Arbeitszeit und der Arbeitgeber muss auch diese Zeit vergüten.
Wie lange darf man auf der Arbeit auf Toilette sein?
Wie lange darf ich während der Arbeit auf die Toilette? Solange Sie benötigen. Dafür gibt es natürlich keine gesetzlichen Regelungen. Diese kurzen Unterbrechungen der Arbeitszeit sind unerheblich.
Was zählt zur täglichen Arbeitszeit?
§ 2 Begriffsbestimmungen
(1) Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen. Im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit.
Ist es erlaubt während der Arbeitszeit zu essen?
Das heißt: Essen im Büro ist per se erlaubt. Außer, es ist ausdrücklich in einer Betriebsordnung verboten oder widerspricht dem Arbeitsschutz beziehungsweise den Gesundheitsschutzvorschriften. So kann dir dein Arbeitgeber das Essen am Arbeitsplatz, während deiner Pausen verbieten, wenn es dort Kundenverkehr gibt.
Wie viel Minuten früher muss ich bei der Arbeit sein?
Der AG legt eine Regel fest, dass man mindestens 5 Minuten vor Beginn der Arbeitszeit "einsticht" (eine Stechuhr, an der man sich zum Arbeitsbeginn einloggt und zum Feierabend ausloggt).
Ist Anwesenheitszeit gleich Arbeitszeit?
Wege- und Rüstzeiten, die nach ständiger Rechtsprechung zur Arbeitszeit gehören, gelten ebenfalls als Anwesenheit am Arbeitsplatz. Ein weiterer wichtiger Punkt ist das persönliche Einsichtsrecht, welches Ärztinnen und Ärzten zukünftig zusteht, um die Arbeitszeitdokumentation überprüfen zu können.
Ist Vorbereitungszeit gleich Arbeitszeit?
Fast immer Arbeitszeit: Umkleide- oder Vorbereitungszeit
10.11.2009, Az.: 1 ABR 54/08). Wenn das Umkleiden zugleich dem Bedürfnis der Beschäftigten dient, gehört die Umkleidezeit nicht zur Arbeitszeit.
Wird der Weg zur Arbeit bezahlt?
Pro Fahrstunde muss in jedem Fall der Mindestlohn gezahlt werden. Dies sind 9,50 EUR brutto. Im Ergebnis muss der Arbeitgeber die Fahrzeit vergüten, wenn diese als Arbeitszeit angesehen wird. Er kann die Fahrtzeit jedoch wesentlich geringer bezahlen als die eigentliche Arbeitszeit.
Ist Übergabe Arbeitszeit?
Die Anwesenheitszeit wird zwar elektronisch erfasst, jedoch wird die Arbeitszeit genau nach 8 Stunden vom System beendet. Die tägliche Mehrarbeit durch die erforderliche Schichtübergabe ist somit unbezahlt und wird auch auf keinem Stundenkonto gutgeschrieben.
Ist Kasse abrechnen Arbeitszeit?
Seitdem wir eine neue Arbeitszeiterfassung haben, wird nur noch die Arbeitszeit gewertet, die vorab im Dienstplan eingetragen wurde. Wenn wir aber wegen hohen Kundenaufkommens oder nach 20.00 Uhr zum Abrechnen der Kassen länger arbeiten müssen, wird die zusätzliche Zeit nicht mehr gezählt.
Wie muss die Arbeitszeit erfasst werden?
Das System zur Arbeitszeiterfassung muss laut Stechuhr-Urteil des Europäischen Gerichtshofs objektiv, verlässlich und zugänglich sein. Der Referentenentwurf verlangt hingegen, dass Anfang, Ende und Dauer der Arbeitszeit am selben Tag und elektronisch erfasst werden.
Welche Arbeitszeit muss erfasst werden?
In Deutschland besteht nach dem Arbeitszeitgesetz nur die Pflicht, die über acht Stunden hinausgehende Arbeitszeit zu erfassen.
Was ist die gesündeste Arbeitszeit?
Dinh plädiert deshalb dafür, die optimale Arbeitszeit nach dem Geschlecht zu trennen: Die maximale Arbeitszeit, um die Gesundheit nicht zu strapazieren, sei demnach 43,4 Wochenstunden für Männer und 38 Wochenstunden für Frauen.
Ist Rauchen Pausenzeit?
Bei mehr als neun Stunden sind es 45 Minuten (§ 4 ArbZG). Diesen Zeitraum können Arbeitnehmer für die eine oder andere Raucherpause nutzen, schließlich darf der Arbeitnehmer in dieser Zeit selbst bestimmen, wo er sich aufhält. Achtung: Solche Raucherpausen zählen laut Gesetz nicht zur Arbeitszeit.
Kann man Handy am Arbeitsplatz verbieten?
Handyverbot am Arbeitsplatz: Rechtliche Grundlagen
Solange Sie als Arbeitgeber keine entsprechende Regelung aussprechen, dürfen Arbeitnehmer ihr Smartphone in angemessenem Umfang nutzen. Im Rahmen des § 106 der Gewerbeordnung ist es Arbeitgebern allerdings erlaubt, ein entsprechendes Verbot auszusprechen.
Kann mir mein Arbeitgeber das Rauchen verbieten?
Ein Rauchverbot kann am Arbeitsplatz, aber nicht im Freien erlassen werden (es sei denn, der Brandschutz erforderte es). Der Arbeitgeber darf darüber hinaus keine willkürlichen Rauchverbote erlassen. Das widerspräche ebenfalls dem grundrechtlich garantierten Recht der Raucher auf freie Entfaltung ihrer Persönlichkeit.
Ist das Anlegen von Arbeitskleidung Arbeitszeit?
Wenn Schutzkleidung durch das Arbeitsschutzrecht vorgeschrieben ist, gehört das Anlegen und Ablegen und die damit verbundene Wegezeit zur Arbeitszeit.
Wann gehört Duschen zur Arbeitszeit?
Das bedeutet also: Duschen und Waschen im Betrieb zählt nur dann zur Arbeitszeit, wenn dies arbeits- oder tarifvertraglich so bestimmt ist. Fehlt eine Regelung, zählen Reinigungszeiten in aller Regel nicht zur Arbeitszeit.
Wann beginnt die Arbeitszeit vor oder nach dem Umziehen?
Wann können die Umkleidezeiten als Arbeitszeit gelten? Ohne vertragliche Regelung ist das Umziehen während der Arbeitszeit immer vergütungspflichtig, sobald das Unternehmen vorschreibt, eine bestimmte Kleidung zu tragen und sie erst im Betrieb anzulegen, so das Bundearbeitsgericht (BAG).