Was tun, wenn ich keine Lohnabrechnung bekomme?
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Wenn Sie keine Lohnabrechnung bekommen, sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung, da dies eine gesetzliche Pflicht ist. Bleiben Sie beharrlich, fordern Sie die Abrechnung schriftlich an und holen Sie sich rechtlichen Rat (Anwalt, Gewerkschaft), wenn der Arbeitgeber sich weigert, da er zur Erstellung verpflichtet ist. In extremen Fällen hilft eine Lohnklage beim Arbeitsgericht.
Was mache ich, wenn ich keine Lohnabrechnung bekomme?
Falls Sie von Ihrem Arbeitgeber gar keine Lohnabrechnung erhalten haben und die beiden oben genannten Fälle bei Ihnen nicht zutreffen, müssen Sie sich schriftlich an Ihren Arbeitgeber wenden und diesen in einem kurzen, formlosen Schreiben dazu auffordern, eine Lohnabrechnung für Sie zu erstellen.
Was tun, wenn man keine Gehaltsabrechnungen erhält?
Bitten Sie um ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber.
Sie können ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, falls Sie das Problem nicht lösen konnten. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens sieben Tage Zeit, Ihnen alle Gehaltsabrechnungen zukommen zu lassen, bevor Sie weitere Schritte unternehmen.
Ist es Pflicht, eine Lohnabrechnung zu bekommen?
Ja, eine Lohnabrechnung ist für Arbeitgeber gesetzlich Pflicht (§ 108 GewO), sobald Arbeitsentgelt gezahlt wird, um Arbeitnehmer über Lohn, Steuern und Sozialabzüge zu informieren. Sie muss mindestens einmal monatlich in Textform erfolgen (auch elektronisch) und darf entfallen, wenn sich die Angaben gegenüber der letzten Abrechnung nicht ändern. Minijobber haben ebenfalls Anspruch darauf, und die Abrechnung muss alle relevanten Details (Brutto, Abzüge, Netto) enthalten.
Was soll ich tun, wenn meine Gehaltsabrechnung fehlt?
Wenn Ihnen eine Lohnabrechnung fehlt, kontaktieren Sie zuerst die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers für eine Kopie, da er zur Aufbewahrung verpflichtet ist; weigert sich dieser, fordern Sie ihn schriftlich auf, da er die Abrechnung erstellen muss, auch digital, und Sie diese für Nachweise (z. B. Rentenversicherung, Steuererklärung) benötigen, wobei Sie bei anhaltendem Problem rechtliche Schritte (Arbeitsgericht) erwägen sollten, um Ausschlussfristen zu wahren.
Arbeitgeber zahlt keinen Lohn- das ist zu tun!
Wann muss der Arbeitgeber spätestens die Lohnabrechnung aushändigen?
Die Lohnabrechnung muss spätestens mit der monatlichen Lohnzahlung fällig werden, also mit der Auszahlung des Gehalts selbst, oft am Monatsende oder am 15. eines Monats. Arbeitgeber müssen diese erteilen, entweder als Papierdokument oder digital, sobald der Lohn ausgezahlt wird, um den Nachweis über Lohnsteuer und Sozialabgaben zu erbringen. Es gilt also: Erst die Abrechnung, dann das Gehalt (oder gleichzeitig), aber nicht erst danach.
Wo bekomme ich fehlende Lohnabrechnungen her?
Wenn Sie Ihre Lohnsteuerbescheinigung verloren haben, müssen Sie zunächst Ihre Personalabteilung kontaktieren und um eine Kopie der Bescheinigung bitten. Die Personalabteilung sollte in der Lage sein, Ihnen eine Kopie auszuhändigen oder diese direkt an das Finanzamt zu senden.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Lohnabrechnung in Papierform auszuhändigen?
Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungen nur digital bereitstellen. In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) wurde festgestellt, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ihren Angestellten die Lohnabrechnung in Papierform auszuhändigen.
Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit für die Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung muss spätestens mit der monatlichen Lohnzahlung fällig werden, also mit der Auszahlung des Gehalts selbst, oft am Monatsende oder am 15. eines Monats. Arbeitgeber müssen diese erteilen, entweder als Papierdokument oder digital, sobald der Lohn ausgezahlt wird, um den Nachweis über Lohnsteuer und Sozialabgaben zu erbringen. Es gilt also: Erst die Abrechnung, dann das Gehalt (oder gleichzeitig), aber nicht erst danach.
Wie kann ich eine Lohnabrechnung nachträglich anfordern?
Wie lange habe ich Zeit, um die verlorene Lohnabrechnung erneut anzufordern? Ist die Lohnabrechnung tatsächlich und unwiderruflich verloren gegangen, solltest du zeitnah bei der Personalbuchhaltung nach einem Ersatz anfragen. Grundsätzlich ist dein Arbeitgeber verpflichtet, Geschäftsunterlagen aufzubewahren.
Wer ist für Gehaltsabrechnungen zuständig?
Als Arbeitgeber sind Sie dafür zuständig, alle Sozialabgaben und Steuern für die monatliche Lohnabrechnung Ihrer Mitarbeitenden korrekt zu berechnen. Anschließend haben Sie die Pflicht, diese fristgerecht an die zuständigen Einzugsstellen sowie das Finanzamt zu überweisen.
Wann kommen Gehaltsabrechnungen?
Sie erhalten Ihre Lohnabrechnung in der Regel monatlich, meist zusammen mit der Gehaltszahlung oder kurz danach, gesetzlich spätestens zwei Wochen nach Monatsende in Deutschland, um wichtige Informationen zu Steuern und Sozialabgaben zu bestätigen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss die Abrechnung sofort fällig werden.
Wie lange muss man Gehaltsabrechnungen machen?
Da Lohnabrechnungen die Lohnsteuer betreffen, gilt eine Aufbewahrungsfrist von sechs Jahren. Haben Sie also Lohnabrechnungen aus dem Jahr 2019 vorliegen, können Sie diese ab 2025 entsorgen. Lohnabrechnungen von 2025 können ab Ende 2031 entsorgt werden.
Habe ich Anrecht auf eine Lohnabrechnung?
Laut OR Art. 323b Abs. 1 hat ein Arbeitnehmer Recht auf eine Lohnabrechnung in Schriftform. Die Lohnabrechnung muss eindeutig nachvollziehbar alle Details zum ausgezahlten Lohn enthalten, u. a. Brutto- und Nettolohn, Abzüge und Zuschläge.
Wie komme ich an meine Lohnzettel?
Sie bekommen Ihre Lohnabrechnung vom Arbeitgeber, meist monatlich mit der Gehaltszahlung, entweder per Post oder digital (PDF), die detailliert Brutto, Steuern und Sozialabzüge auflistet. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, diese in Textform zu erstellen (§ 108 GewO), um Lohnzahlungen nachvollziehbar zu machen; wenn sich nichts ändert, muss sie aber nicht immer neu erstellt werden, Sie können sie aber jederzeit anfordern, wenn Sie sie benötigen.
Wie lange darf der Arbeitgeber den Lohn verspäten?
In der Regel muss die Vergütung drei Banktage später auf dem Konto sein. Ausnahme: Wenn der vereinbarte Lohnauszahlungstermin auf einen Sonn- oder Feiertag fällt, muss das Arbeitsentgelt am Tag davor auf dem Konto eingegangen sein. Hier ist der Arbeitgeber also in der Pflicht, die Überweisungen rechtzeitig anzuweisen.
Was tun, wenn keine Lohnabrechnung kommt?
Wer den Verlust einer Lohabrechnung bemerkt, sollte also rechtzeitig reagieren. Ist der Arbeitgeber nicht zur erneuten Ausstellung einer Lohnabrechnung bereit, kann man sich an das Finanzamt wenden, denn hier sind die Daten ebenfalls gespeichert, weil sie vom Arbeitgeber elektronisch dorthin übertragen werden müssen.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet Lohnabrechnungen zu schicken?
Ja, Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bei Zahlung des Lohns eine Abrechnung in Textform (schriftlich oder digital) zu erstellen, die alle Details zu Einkommen und Abzügen enthält, § 108 GewO. Eine neue Abrechnung ist nur nötig, wenn sich die Angaben ändern, aber digitale Abrechnungen sind erlaubt, solange der Arbeitnehmer sie erhalten kann und die Inhalte stimmen, oft mit vorheriger Zustimmung.
Wie komme ich an meine Lohnabrechnung?
Ihre Lohnabrechnung bekommen Sie direkt von Ihrem Arbeitgeber (Personalabteilung/Lohnbuchhaltung), entweder digital (oft über Portale wie DATEV Arbeitnehmer online) oder als Papierausdruck, meist monatlich und jährlich (elektronische Lohnsteuerbescheinigung). Wenn Sie eine verloren haben, fragen Sie dort nach einer Kopie oder Ersatz; der Arbeitgeber muss die Daten 6 Jahre aufbewahren. Falls das nicht klappt, kann das Finanzamt helfen.
Bis wann muss der Arbeitgeber die Lohnabrechnung aushändigen?
Der Arbeitgeber muss die Lohnabrechnung grundsätzlich mit der Auszahlung des Lohns aushändigen, also am Zahltag selbst, was meist am Monatsende oder um den 15. herum ist; es gibt keine feste gesetzliche Frist, aber sie muss „zeitnah“ erfolgen, oft innerhalb von zwei Wochen nach Monatsende, idealerweise mit der Lohnzahlung, damit der Arbeitnehmer sie prüfen kann. Bei Änderungen der Daten entfällt die monatliche Pflicht, aber eine neue Abrechnung ist bei jeder Veränderung fällig.
Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit für die Lohnsteuerbescheinigung?
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, der Finanzverwaltung bis zum letzten Tag des Monats Februar des Folgejahres eine elektronische Lohnsteuerbescheinigung zu übermitteln (§ 41b Abs.
Wie müssen Lohnabrechnungen zugestellt werden?
Wenn in diesen steht, dass die Abrechnung in Papierform erteilt werden muss, dann muss diese dem/ der Arbeitnehmer:in weiterhin schriftlich übermittelt werden. Etwa per Post zugestellt oder in einem Umschlag übergeben. Hier besteht das Recht auf eine Gehaltsabrechnung in Papierform.
Ist es schlimm, wenn eine Lohnabrechnung fehlt?
Eine verlorene Lohnabrechnung ist zwar ärgerlich und kann bei Anträgen (z.B. Wohnungssuche, Behörden) Probleme machen, aber nicht direkt "gefährlich" im Sinne von Betrug, solange sie nicht in falsche Hände gerät und missbraucht wird; Sie müssen sich an den Arbeitgeber wenden, der zur Ausstellung neuer Abrechnungen verpflichtet ist, und bei Problemen mit dem Finanzamt klären, da die Daten dort elektronisch liegen.
Hat das Finanzamt meine Gehaltsabrechnung?
Hat das Finanzamt meine Lohnsteuerbescheinigung? Ja. Die Daten aus deiner Lohnsteuerbescheinigung müssen elektronisch an das Finanzamt übermittelt werden.
Wie erhalte ich meine Gehaltsabrechnungen vom vorherigen Arbeitgeber?
Suchen Sie die Kontaktdaten der Personal- oder Lohnbuchhaltung Ihres ehemaligen Arbeitgebers. Kontaktieren Sie die Personal- oder Lohnbuchhaltung telefonisch oder per E-Mail und schildern Sie Ihr Anliegen bezüglich Ihrer Gehaltsabrechnungen . Geben Sie alle notwendigen Informationen an, wie z. B. Ihren vollständigen Namen, Ihre Personalnummer und den Zeitraum, für den Sie die Gehaltsabrechnungen benötigen.