Welche Berufe sind vom Mindestlohn ausgeschlossen?
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Vom gesetzlichen Mindestlohn ausgeschlossen sind hauptsächlich Auszubildende, Pflichtpraktikanten, Minderjährige ohne Berufsabschluss, Selbstständige und Ehrenamtliche sowie Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach Wiedereinstieg. Auch bei bestimmten berufs- oder studienbegleitenden Praktika (bis 3 Monate zur Orientierung oder zur Berufsvorbereitung) entfällt der Anspruch.
Welche Berufsgruppen sind vom Mindestlohn ausgeschlossen?
Wer erhält keinen gesetzlichen Mindestlohn? Unter anderem sind Auszubildende, Pflichtpraktikanten, Freiberufler, Selbstständige, Langzeitarbeitslose, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Ausbildung und Mitarbeiter, die ehrenamtlich tätig sind, vom gesetzlichen Mindestlohn ausgeschlossen.
Wer ist von der Mindestlohnpflicht befreit?
Grundregeln. Arbeitgeber müssen mindestens den Mindestlohn zahlen. Der derzeitige allgemeine Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme von Schülern und Studenten unter 18 Jahren .
Welche Branchen zahlen keinen Mindestlohn?
Existieren Branchen ohne Mindestlohn?
- Land- und Forstwirtschaft & Gartenbau: Ab dem 1. Januar 2015 wurden 7,40 Euro, ab dem 1. ...
- Wäschereidienstleister: Bis Juli 2016 wurden 8,00 Euro und ab dem 1. Juli 2016 8,75 Euro (Ostdeutschland und Berlin) gezahlt.
- Textilbranche: Ab dem 1. Januar 2015 wurden 7,50 Euro, ab dem 1.
Wer ist von der Mindestlohnpflicht ausgenommen?
Die häufigsten Ausnahmen gelten für leitende, administrative und akademische Positionen . Beschäftigte in diesen Funktionen sind in der Regel anspruchsberechtigt, wenn ihre Tätigkeit bestimmte Anforderungen erfüllt und sie mindestens das Doppelte des staatlichen Mindestlohns für eine Vollzeitbeschäftigung verdienen.
Bilanz Mindestlohn - Doch kein Jobkiller? | Made in Germany
Für wen gilt der Mindestlohn und für wen nicht?
In Deutschland gibt es seit dem 1. Januar 2015 einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Er gilt als unterste Lohngrenze für nahezu alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ausgenommen sind nur wenige Personengruppen wie Auszubildende, Langzeitarbeitslose oder teilweise Praktikantinnen und Praktikanten.
Welche Arten von Arbeitnehmern müssen nicht mit dem Mindestlohn bezahlt werden?
Abschnitt 13(a)(1) des FLSA sieht jedoch eine Ausnahme sowohl vom Mindestlohn als auch von der Überstundenvergütung für Angestellte vor, die als leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte oder Außendienstmitarbeiter beschäftigt sind.
Ist der Mindestlohn für alle Berufe gleich?
Aktuell liegt der Mindestlohn bei brutto 9,60 pro Stunde. Diese Untergrenze gilt grundsätzlich für jede Branche. Bei bestehenden Ausnahmen, wie zum Beispiel für einige Praktikant*innen, für Auszubildende oder Ehrenamtliche, spielt die Branche keine Rolle.
Was ist der niedrigste Lohn, den ein Arbeitgeber zahlen darf?
Der bundesweite Mindestlohn für nicht freigestellte Arbeitnehmer beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde . Viele Bundesstaaten haben ebenfalls Mindestlohngesetze. Unterliegt ein Arbeitnehmer sowohl dem bundesstaatlichen als auch dem bundesweiten Mindestlohn, hat er Anspruch auf den höheren der beiden Mindestlöhne.
Ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, den Mindestlohn zu zahlen?
Ja, grundsätzlich müssen Arbeitgeber in Deutschland allen Arbeitnehmern den gesetzlichen Mindestlohn zahlen, der aktuell (Stand 2025) 12,82 € brutto pro Stunde beträgt, wobei es einige Ausnahmen gibt, etwa für Jugendliche ohne Ausbildung, Auszubildende, bestimmte Praktikanten und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten. Auch Minijobber und Studierende fallen grundsätzlich darunter, es sei denn, sie fallen in eine der Ausnahmekategorien, wie z.B. ein kurzes, freiwilliges Praktikum. Verstöße können teuer werden, da die Zollbehörden die Einhaltung kontrollieren.
Wer hat keinen Anspruch auf den nationalen Mindestlohn?
Kein Anspruch auf den Mindestlohn
Personen, die als Freiwillige oder ehrenamtliche Mitarbeiter tätig sind. Arbeitnehmer in staatlichen Beschäftigungsprogrammen, wie beispielsweise dem Arbeitsprogramm. Angehörige der Streitkräfte. Familienangehörige des Arbeitgebers, die im Haushalt des Arbeitgebers leben.
Kann der Arbeitgeber den Mindestlohn verweigern?
Wichtig: Die Zollverwaltung ist nur für die Ahndung von Mindestlohnverstößen durch Arbeitgeber zuständig. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ihren Anspruch auf Zahlung des Mindestlohns gegenüber Ihrem Arbeitgeber auf zivilrechtlichem Weg durchsetzen.
Wer entscheidet über den Mindestlohn?
Über die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland entscheidet die Mindestlohnkommission, ein unabhängiges Gremium mit Vertretern von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Wissenschaft, dessen Empfehlungen die Bundesregierung per Rechtsverordnung umsetzt, um eine Lohnuntergrenze für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Kommission passt den Lohn alle zwei Jahre an, basierend auf Tarifentwicklung und wirtschaftlicher Lage, um einen fairen Schutz zu gewährleisten.
Welche Jobs werden mit Mindestlohn bezahlt?
Mindestlohnjobs beschränken sich nicht auf das Gastgewerbe oder die Reinigungsbranche. Sie umfassen auch Berufe wie Pflegekräfte, Wissenschaftler, Lehrassistenten, Krankenschwestern, Labortechniker, Berater und Krankenhauspersonal – Stellen, die für Einwanderer schwer zu besetzen sind.
Welche Berufsgruppen profitieren vom Mindestlohn?
Unter den 50 Berufen, die am häufigsten von einer Mindestlohnerhöhung auf 12 Euro profitieren würden, finden sich auf den vordersten Plätzen Berufe wie Friseur/in, Bäckereifachverkäufer/in und Florist/in (Ausbildungsdauer: jeweils 3 Jahre).
Kann der Arbeitgeber einfach weniger Lohn zahlen?
Eine Gehaltskürzung ist grundsätzlich nur mit Ihrer Zustimmung oder durch eine wirksame Änderungskündigung erlaubt, da der Arbeitsvertrag Verträge bindet (pacta sunt servanda). Einseitige Kürzungen ohne triftigen Grund oder Zustimmung sind meist unwirksam; Ausnahmen können bei nachweislicher Schlechtleistung, Minusstunden (durch Verschulden des Arbeitnehmers), wirtschaftlichen Notlagen des Betriebs (oft mit Kurzarbeit) oder einer einvernehmlichen Herabgruppierung bestehen, wobei Mindestlohn, Tarifverträge und Existenzminimum immer eingehalten werden müssen. Handeln Sie bei ungeplanten Kürzungen sofort, um Ihre Rechte zu wahren.
Was ist das Mindestgehalt, das Sie einem Mitarbeiter zahlen können?
Ab dem 1. Juli 2025 beträgt der nationale Mindestlohn 24,95 US-Dollar pro Stunde bzw. 948 US-Dollar pro Woche . Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag oder eine eingetragene Vereinbarung fallen, haben Anspruch auf den Mindestlohn, einschließlich der darin festgelegten Zuschläge und Zulagen.
Wann darf der Arbeitgeber Lohn verweigern?
Bleibt das Gehalt länger als drei Monate aus, darf man in den meisten Fällen die Arbeit verweigern und sich beim Arbeitsamt melden. Bevor man fristlos kündigt, muss man den Arbeitgeber abmahnen. Vor Gericht kann man neben dem ausgebliebenen Gehalt auch Zinsen und Schadensersatzansprüche geltend machen.
Wer ist vom Mindestlohn ausgeschlossen?
Vom Mindestlohn ausgeschlossen sind vor allem Auszubildende, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Freiwilligendienstleistende, ehrenamtlich Tätige sowie Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten ihrer neuen Beschäftigung. Auch Selbstständige und Heimarbeiter fallen in der Regel nicht darunter, wobei die Ausnahmen für Praktikanten je nach Art des Praktikums variieren.
Wie viel kostet eine Stunde Mindestlohn den Arbeitgeber?
Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit 1. Januar 2026 13,90 Euro pro Stunde.
Wer arbeitet noch für Mindestlohn?
Grundsätzlich haben alle Beschäftigten Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Es gibt jedoch Ausnahmen - etwa für Auszubildende, Praktikant:innen oder Personen in freiwilligen Diensten.
Wer ist von der Mindestlohnpflicht befreit?
Grundregeln. Arbeitgeber müssen mindestens den Mindestlohn zahlen. Der derzeitige allgemeine Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme von Schülern und Studenten unter 18 Jahren .
Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, Mindestlohn zu zahlen?
Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland oder im Ausland sind verpflichtet, ihren in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den allgemeinen Mindestlohn nach dem MiLoG zu zahlen, sofern nicht Regelungen nach dem AEntG oder dem AÜG vorrangig Anwendung finden. Das Mindestentgelt beträgt seit dem 1.
Wird man für 30 Minuten Arbeit bezahlt?
Die Regelungen zu Ruhe- und Essenspausen unterscheiden zwischen Ruhepausen (die in der Regel 5 bis 20 Minuten dauern) und vergüteter Wartezeit oder Rufbereitschaft, die alle als bezahlte Arbeitszeit gelten, und Essenspausen ( die typischerweise mindestens 30 Minuten dauern und nicht als vergütete Arbeitszeit gelten) .