Wie viele Überstunden dürfen Teilzeitkräfte machen?
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– Wenn Sie in Teilzeit arbeiten, darf Ihr Chef in der Regel keine Überstunden von Ihnen verlangen. Dies widerspräche dem Konzept einer Teilzeitstelle. Ausnahmen gelten, wie auch bei einer Vollzeitstelle, in sogenannten Notsituationen, also zum Beispiel bei Naturkatastrophen, einem Brand oder einer Überschwemmung.
Kann man als Teilzeitkraft Überstunden machen?
Bei Teilzeit gilt das genauso wie bei Vollzeit. Eine Ausnahme gilt mithin dann, wenn die Mehrarbeit im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Üblicherweise muss dann bestimmt werden, wie viele Stunden dabei maximal vorgesehen sind. Existiert im entsprechenden Unternehmen ein Betriebsrat, muss dieser der Regelung zustimmen.
Wie viele Überstunden sind gesetzlich erlaubt?
Demnach sind acht Stunden am Tag als Richtwert und 10 Stunden täglich als Obergrenze definiert. Bei einer sechstägigen Arbeitswoche von Montag bis Samstag darf die wöchentliche Arbeitszeit somit maximal 48 Stunden betragen. Bei einer normalen 40-Stunden-Woche sind folglich bis zu acht Überstunden erlaubt.
Wie viel Überstunden bei 20 Stunden Woche?
Alternativ finden Sie dazu auch Klauseln im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung. Ist für Sie im Rahmen Ihrer Teilzeitstelle eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden festgelegt, so ist bereits die 21. Stunde in der Woche eine Überstunde.
Wie viele Überstunden pro Monat sind erlaubt?
Sätze wie "Sämtliche Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" oder "Bis zu 20 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten" sind nicht zulässig (Urteil des BAG vom 1. September 2010).
Überstunden: Diese Basics solltest du wissen
Wann sind es zu viele Überstunden?
Zu viele Überstunden darf eine Firma von ihren Beschäftigten nicht verlangen. Mehr als insgesamt 60 Stunden pro Woche muss niemand arbeiten. So ist es im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Zusätzlich darf eine bestimmte maximale Arbeitszeit innerhalb von sechs Monaten nicht überschritten werden.
Was tun wenn man ständig Überstunden machen muss?
- Dokumentieren Sie jede Überstunde und lassen Sie sich diese, wenn möglich, abzeichnen.
- Bewahren sie ggfs. ...
- Sprechen Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen und versuchen Sie, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit?
Von Mehrarbeit (im arbeitsrechtlichen Sinn) spricht man, wenn die gesetzliche oder tarifliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer (aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag) geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.
Bin ich verpflichtet einzuspringen?
Es gibt keine Pflicht einzuspringen
Grundsätzlich sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, außerhalb ihres einmal festgelegten Dienstplans einzuspringen.
Wie viel Geld sind 20 Überstunden?
Daraus ergibt sich ein Stundenlohn von 20,21 Euro (3500 / 4,33 / 40). Beispiel: Der Mitarbeiter hat statt der vereinbarten 160 Stunden 180 Stunden im Monat gearbeitet. Die 20 Überstunden multipliziert man dann mit dem Stundenlohn. Es steht ihm eine Überstundenvergütung von in etwa 404 Euro zu (20 * 20,21 Euro).
Sind zu viele Überstunden strafbar?
Zu viele Überstunden darf eine Firma von ihren Beschäftigten nicht verlangen. Mehr als insgesamt 60 Stunden pro Woche muss niemand arbeiten. So ist es im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Zusätzlich darf eine bestimmte maximale Arbeitszeit innerhalb von sechs Monaten nicht überschritten werden.
Kann man zu Überstunden nein sagen?
Dürfen Arbeitnehmer Überstunden ablehnen? Aber dürfen Sie das überhaupt? Ja, prinzipiell haben Sie tatsächlich das Recht, „Nein“ zu Überstunden zu sagen.
Wann kann ich Überstunden verweigern?
Kann man Überstunden ablehnen und einfach nach Hause gehen? Wenn der Arbeitsvertrag keine Regelungen zu Überstunden enthält und auch sonst keine besondere Notsituation vorliegt, kann der Arbeitnehmer grundsätzlich die Ableistung der Überstunden verweigern.
Welche Rechte habe ich als Teilzeitkraft?
Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf dieselben Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Fällt infolge eines Feiertags die Arbeit aus, ist Feiertagsvergütung zu zahlen; ausgefallene Arbeitszeit ist weder vor- noch nachzuarbeiten.
Wie viele Stunden darf man überplant werden?
Die wichtigsten Regelungen und Ausnahmen auf einen Blick:
Die maximale Obergrenze liegt bei 60 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag. Dabei darf die durchschnittliche Arbeitszeit innerhalb von sechs Monaten (bzw. 24 Wochen) 8 Stunden nicht überschreiten. Es muss also ein entsprechender Freizeitausgleich stattfinden.
Wie viel Stunden arbeitet eine Teilzeitkraft in der Woche?
In der Regel gilt eine wöchentliche Arbeitszeit ab 37 Stunden als Vollzeitarbeit. Weniger als 37 Wochenstunden wären demnach Teilzeit.
Bin ich dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich frei habe?
Da mit ihren Tätigkeiten in der Regel auch viel Verantwortung verbunden ist, können sie allerdings frei entscheiden, ob Mitarbeitende sie in ihrem Urlaub oder nach Feierabend anrufen dürfen. Eine Verpflichtung zur Erreichbarkeit in der Freizeit besteht aber auch für sie nicht.
Werden bei Teilzeit auch die Feiertage bezahlt?
Ein Teilzeitarbeitnehmer erhält Feiertagsvergütung nur dann, wenn infolge des Feiertags ein Arbeitstag ausfällt (§ 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz).
Wie oft darf der Dienstplan geändert werden?
Die kurze Antwort: nein. Denn auch für Dienstplanänderungen gibt es ein Gesetz: Sind Dienstpläne erst einmal erstellt und an die Mitarbeiter ausgegeben worden, können sie nicht ohne Weiteres wieder geändert werden. In der Regel müssen Arbeitgeber Änderungen mindestens vier Tage vorher ankündigen.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen Überstunden zu machen?
Nein, Überstunden liegen nur dann vor, wenn sie der Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet hat oder wenn er sie zumindest stillschweigend geduldet hat. In jedem Fall muss er wissen und damit einverstanden sein, dass der Arbeitnehmer Überstunden macht.
Ist samstagsarbeit Mehrarbeit?
Samstagsarbeit ist grundsätzlich und ohne besondere Einschränkung erlaubt, da das Arbeitszeitgesetz von einer 6-Tage-Arbeitswoche ausgeht und den Samstag demnach als normalen Werktag definiert. Ihr Arbeitgeber hat nach § 106 Satz 1 Gewerbeordnung (GeWo) das sogenannte Direktionsrecht inne.
Wie ist im Falle einer Teilzeitarbeit Mehrarbeit zu entlohnen?
Eine Entlohnung von Überstunden ist nur dann vorgeschrieben, wenn die Mehrarbeit während der Arbeitszeit angeordnet oder gebilligt wurde. Das heißt, der Arbeitgeber muss Überstunden bei Teilzeit auch dann bezahlen, wenn er diese zwar nicht angeordnet, sie aber trotz Kenntnisnahme auch nicht unterbunden hat.
Was darf der Chef nicht zu mir sagen?
Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.
Was muss zuerst abgebaut werden Überstunden oder Urlaub?
Wer Überstunden abbummeln will, tut daher gut daran, erst dann den Urlaub zu buchen, wenn der Abbau vom Vorgesetzten abgesegnet ist.
Wer entscheidet was mit Überstunden passiert?
Lassen die Vereinbarungen Bezahlung und Freizeitausgleich gleichermaßen zu, entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber über die Abgeltung der Überstunden. Eine Freistellung z.B. nach einer Kündigung kann dazu führen, dass Überstunden aufgebraucht werden.